Comercial Zaffari e Covabra são exemplos de empresas que apostam no talento e nas habilidades “delas”

Na semana em que comemoramos o Dia Internacional da Mulher, fomos surpreendidos por uma série de ações realizadas por empresas de todos os segmentos em prol do fortalecimento da presença feminina em diversos pontos dentro da organização. Com o setor supermercadista não foi diferente: vimos exemplos de inspiração da Cencosud e Grupo Pereira, campanha por equidade no Pão de Açúcar e muitas outras ações similares.

Na Comercial Zaffari, segunda maior rede de supermercados do Estado, dos cerca de 3.846 colaboradores, 1.957 são mulheres, um percentual de 50,88%. A presença feminina nos cargos de liderança dentro da empresa passou de 32,3% em 2020, para 39% em 2022. Sendo maior público com ensino superior completo. “As mulheres têm investido forte na carreira. Elas entenderam que é possível ser polivalente, atuar em várias frentes, cuidar da saúde, dos filhos, dos estudos, da carreira, com projeção e perspectiva de melhorar e conquistar espaço no mercado de trabalho”, comentou a consultora de RH da Comercial Zaffari, Analisa Lorenzi Garcia.

Em alguns setores da Comercial Zaffari, o percentual entre mulheres e homens chega a superioridade de 70% feminina, como exemplo a Área de Marketing. Também houve um grande aumento da liderança feminina: “sinto orgulho de ver cada dia mais mulheres em cargos de liderança. Isso me inspira, porém ainda vejo como desafio o respeito dos homens sobre a hierarquia”, comentou a gerente de processos, Fernanda Pimentel.

Vale lembrar que empresas que possuem a maior parte da força de trabalho composta por mulheres se destacam. É o caso do Covabra Supermercados, que possui 3,2 mil funcionários, sendo 58% do gênero feminino, que estão presentes em 26 dos 36 setores da rede. O número é bem superior à média mundial. O relatório Women in Business 2022, da Grant Thornton, constatou que, mundialmente, as mulheres representam apenas 30% dos funcionários nas empresas.

Os cargos de gerência também possuem uma boa ocupação feminina na rede: 34%. “Várias vezes chego em reuniões externas e sou a única mulher a participar”, relata Silmara de Freitas Basilio, gerente de sortimento do Covabra Supermercados, que iniciou sua trajetória na empresa há 27 anos como operadora de caixa.

A rede de supermercados não conta com política específica para a contratação de mulheres, mas as oportunidades de crescimento sempre estiveram disponíveis em igualdade de condições. “Há um olhar especial sobre a competência e desempenho do funcionário”, explica Silmara. “Existe a abertura e a empresa ganha muito quando olha para o trabalho do colaborador, por isso temos tantas mulheres em cargos de liderança”, completa a gerente, que já ocupou oito cargos, sendo cinco em função de gestão, nessas quase três décadas. No Covabra Supermercados, dos 36 setores, três são ocupados por equipes 100% feminina

A caminhada ainda está longe do fim. Ainda há muitos espaços pra buscar igualdades salariais e nos cargos de liderança. Que o dia 08 de março não seja somente mais um dia pra celebrar, e sim um dia pra relembrar a importância das mulheres nas empresas e na sociedade.

Colaboradoras do Prezunic e Spid inspiram quem inicia carreira na Cencosud

Quando Míriam dos Santos, então com 22 anos, começou a trabalhar na Cencosud Brasil, numa das lojas do supermercado Prezunic, tinha a intenção de ficar apenas dois meses e conseguir uma renda para comprar roupas para o Natal. Isso foi em 2009. De lá para cá, já se passaram 14 anos e ela foi de atendente de caixa a gerente. Hoje, sua trajetória na empresa é exemplo para mulheres que iniciam suas jornadas na companhia.

Uma das razões que levaram Miriam a permanecer na Cencosud foi a percepção de que a empresa tinha planos para ela. Histórias de colegas que começaram em cargos básicos e chegaram a postos de liderança a fizeram enxergar, logo de início, que havia um caminho a ser percorrido dentro da companhia.  Quando surgiu uma oportunidade, ela se inscreveu em um processo seletivo para o cargo de Ressupridora. Aprovada, assumiu a vaga poucos meses depois.

“Receber uma promoção depois de entrar na empresa na qual, inicialmente, eu não pretendia ficar por mais de dois meses, foi uma injeção de ânimo. Naquele momento, confirmei o que já havia percebido ao ingressar na Cencosud: havia um caminho a seguir, e avançar dependia só de mim”, lembra Miriam.

A partir da primeira promoção, Miriam aproveitou todas as oportunidades que apareceram, chegando a Gerenciadora de Setor, passando pelas áreas de mercearia, congelados e laticínios. Seu desempenho a fez ser selecionada para participar do programa “Faça Acontecer”, pelo qual a Cencosud forma novas lideranças e que a preparou para chegar a Gerente de Loja 1 de uma das unidades Spid.

“Meu crescimento profissional me fez ter confiança em mim mesma, inclusive na vida pessoal. A Cencosud sempre me acolheu, mesmo nos momentos de maior dificuldade, e me deu o suporte necessário para seguir em frente, investindo em minha formação e compreendendo as minhas limitações e necessidades”, afirma Miriam.

Nova diretora

Quem também percebeu que havia chances de crescimento na Cencosud foi Patricia Rotelli, hoje, Diretora Comercial do Prezunic. Mãe de dois adolescentes, foi promovida ao cargo quatro anos após ingressar na empresa como Gerente Comercial. Ela ressalta a característica da companhia de oferecer oportunidades e condições para quem demonstra interesse em construir uma carreira na corporação, considerando as individualidades e particularidades de colaboradoras e colaboradores. 

“Desde o início, percebi que estava numa empresa que valoriza a competência, independentemente de gênero, condição, idade ou etnia. Recentemente, uma das nossas colaboradoras da área comercial foi promovida a Gerente de Importação no oitavo mês de gravidez, prestes a iniciar o período de licença-maternidade. Ações como essa oferecem a nós, mulheres, segurança para trabalhar, acreditando que o crescimento profissional na companhia, verdadeiramente, só depende da nossa competência profissional”, observa Patricia Rotelli.

A meta é que 40% dos cargos de liderança sejam ocupados por mulheres até 2024. Atualmente esse número é de 32%, acima da média do varejo que é de apenas 16%

Promover a presença feminina em cargos de liderança é um dos objetivos do Grupo Pereira, sétimo maior supermercadista do país. A partir desse mês, acontece a 6ª Escola de Formação Gerencial (EFG) com uma turma voltada exclusivamente para mulheres. A iniciativa, que integra a estratégia ESG do Grupo no pilar Diversidade, terá aulas até setembro.

Assim como em vários setores, nos quais os cargos mais altos são ocupados predominantemente pelos homens, o de varejo não foge à regra. De acordo com uma pesquisa realizada pelo Instituto Mulheres do Varejo (IMDV), divulgada em 2022, aproximadamente metade dos profissionais do comércio são mulheres; entretanto, apenas 16% estão nos cargos de liderança. No Grupo Pereira, esses números vêm melhorando a cada ano: hoje, 52% dos 17 mil colaboradores da empresa são do sexo feminino e 32% ocupam cargos de liderança.

De acordo com Simone Cotta, gerente de Comunicação Corporativa e ESG do Grupo Pereira, as discussões e ações que a empresa vem implementando têm trazido resultados concretos. “Hoje são 32% de mulheres líderes e a meta é 40% dos cargos de liderança sejam ocupados por mulheres até 2024. A forte presença feminina tem sido uma realidade dentro do Grupo e pretendemos aumentar ainda mais esse percentual com ações afirmativas e iniciativas para potencializar as suas carreiras. Nossa intenção é desenvolvê-las pessoal e profissionalmente, contribuindo para os resultados e para os negócios do Grupo Pereira”, afirma.

Durante os meses de duração da EFG as colaboradoras participarão de uma extensa programação, organizada pela equipe de Gente & Gestão do Grupo, como workshops, treinamentos comportamental e técnico, execução do PDI e muito mais. Serão meses de imersão para que possam ocupar os cargos de gerência dentro do Grupo Pereira.

“São muitos os desafios dentro do varejo e a liderança é uma delas. É primordial que as mulheres ocupem os altos cargos e sejam modelos profissionais para as suas equipes e, para isso, é preciso gerar conhecimento, reavaliar sempre os processos e práticas para que tenhamos um ambiente cada vez mais igualitário e, assim, valorizar a liderança feminina. Trabalhar a diversidade hoje é essencial e o Grupo Pereira acredita nisso”, diz Simone Cotta.

Cases femininos

Nataly Galm, gerente do Fort Atacadista de Jundiaí (SP), participou da 5ª edição da EFG e conta que a Escola contribuiu muito para a sua promoção. “as dinâmicas são voltadas totalmente para a prática, com excelente aproveitamento, tornando as aulas mais interessantes e instigantes. No meio do curso fui promovida e agora atuo como gerente de loja. Ter vindo da base é muito gratificante, me capacitei ao longo dessa trajetória com habilidades e competências que me trouxeram a essa etapa”, conta.

“Participei da primeira edição e uma experiência maravilhosa. Interagi com pessoas de outras áreas e regionais e conheci a fundo a empresa nos grupos de trabalho e estágios nos setores. Saí preparada para encarar os desafios de gerir uma loja”, explica Ivonete Costa, hoje Gerente do Comper Rui Barbosa.

Quem também abraçou a oportunidade foi Karla Ajala, hoje gerente do Fort Presidente Vargas, no Mato Grosso do Sul. Ela entrou na empresa em 2011 como Repositora e, oito meses depois, foi a primeira mulher Operadora de Empilhadeira do estado.

“Fui dedicada, tive ao meu lado pessoas que me apoiaram a me tornar líder e também aproveitei todas as oportunidades de crescimento, inclusive a EFG. Na formação pude aprimorar minhas habilidades de comunicação e conhecer melhor o funcionamento da companhia. Acredito nos programas de carreira da empresa porque hoje sou parte disso”, diz, orgulhosa.