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quarta-feira, maio 20, 2026
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Internacional

Supermercado passa a cobrar entrada de cliente em loja

De Redação SuperHiper 5 de março de 2025
Escrito por Redação SuperHiper

Por Renato Müller

O grupo supermercadista alemão Aldi decidiu tomar uma medida impopular para diminuir a possibilidade de furtos (e prejuízos) em sua loja autônoma piloto Shop & Go em Greenwich, na região metropolitana de Londres. A empresa está testando a cobrança de 10 libras (12 euros) na entrada da loja – o valor é deduzido das compras ou devolvido depois de alguns dias caso a compra não ultrapasse a cobrança.

Na entrada da loja, os clientes precisam passar um cartão de crédito ou escanear um QR Code para que a catraca seja liberada. Segundo os termos e condições da Aldi, o valor é exigido “para verificação dos meios de pagamento e garantir transações seguras e ágeis”. A loja de Greenwich é a única da Aldi no modelo autônomo – e a única da rede a cobrar pelo ingresso.

Aberta em 2022, a loja funcionou no primeiro ano apenas com o uso do aplicativo da Aldi, mas desde então passou a oferecer a opção de cobrança em um cartão de crédito como medida para atrair mais consumidores. A medida reflete as limitações da tecnologia, que usa câmeras com computer vision para colocar em uma cesta de compras virtual os itens retirados e evitar a necessidade de escaneamento dos produtos. Eventualmente, os produtos podem não ser lidos.

Outra possibilidade é que parte dos clientes esteja levando a ideia de “just walk out” de forma muito literal, fazendo compras mesmo quando não têm limite suficiente no cartão de crédito – isso justificaria a cobrança antecipada das 10 libras como uma espécie de caução.

Seja qual for o motivo (a Aldi foi bastante vaga a respeito), a varejista optou por incluir atrito em um modelo de loja que deveria ser sem atrito. E não é a única a fazer isso: um supermercado Market Express localizado no Excel Centre, um centro de convenções leste de Londres, utiliza a tecnologia de lojas autônomas da Amazon e tem exigido uma “pré-autorização” de 10 libras na entrada. A justificativa, nesse caso, é mais clara: confirmar cartões de crédito válidos e evitar falhas nas transações. Já em Belfast, na Irlanda, uma loja autônoma na SSE Arena vende cervejas e snacks, solicitando uma autorização de 30 libras.

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Lançamentos

Bracell Papéis apresenta nova linha Supra

De Redação SuperHiper 5 de março de 2025
Escrito por Redação SuperHiper

A Bracell Papéis segue inovando no mercado de tissue com o Supra, o papel higiênico premium que já conquistou consumidores ao oferecer um novo padrão de maciez, absorção e resistência. Com a exclusiva tecnologia AirTouch, que cria cápsulas de ar entre as camadas do papel, Supra proporciona um toque acolchoado e extra macio, garantindo mais conforto e cuidado no dia a dia.

Para reforçar esses diferenciais e ampliar a conexão com o público, o Supra apresenta sua nova campanha, “Até os Neves preferem”, criada pela Agência Peralta. A campanha traz uma abordagem leve e bem-humorada para evidenciar a inovação e a qualidade do produto, mostrando que há espaço para novas experiências no segmento premium. A estratégia multicanal inclui um filme principal com consumidores reais, ativações digitais e colaborações com influenciadores, incentivando a experimentação e consolidando Supra como referência no mercado.

Além da experiência premium, Supra é produzido de forma sustentável, em uma das fábricas mais modernas e ecológicas do mundo, livre de combustíveis fósseis e movida a energia renovável. Esse compromisso reforça a atuação da Bracell Papéis em oferecer produtos que unem qualidade, inovação e responsabilidade ambiental.

Estamos super ansiosos para saber o que você achou e como o Supra pode fazer a diferença no seu dia a dia!

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Eventos

GoodBom realiza 2ª edição da GoodRun Mogi Guaçu

De Redação SuperHiper 5 de março de 2025
Escrito por Redação SuperHiper

Pelo segundo ano consecutivo, acontece a GoodRun Mogi Guaçu – corrida de rua organizada pela rede GoodBom Supermercados – na cidade de Mogi Guaçu, interior de São Paulo. A largada será dia 30 de março às 7h na loja da rede, localizada na avenida Rodrigo Mazon, 700, e será aberta a atletas e participantes acima de 16 anos e pessoas com deficiência (PcD).

O objetivo do evento é promover práticas saudáveis e aumentar a integração com o público, como conta a diretora de tecnologia e comunicação do GoodBom, Alice Vieira Miranda: “A GoodRun Mogi Guaçu surgiu da vontade de reforçar os laços com a comunidade e incentivar a prática da atividade física. A corrida do ano passado reuniu 1.100 participantes, e para esse ano, esperamos preencher a totalidade de inscrições e reunir atletas e suas famílias para uma grande confraternização”. Ao final da prova, todos podem participar de diversas degustações de alimentos e bebidas de marcas parceiras, acrescenta Alice.

A corrida conta as modalidades de 5Km e 10 Km, além de caminhada de 5 Km. Já os primeiros colocados de cada modalidade, recebem, além da medalha, um troféu e alguns brindes.

De acordo com a organização, a expectativa da GoodRun Mogi Guaçu é receber até 1.200 participantes.

As inscrições estão abertas até o dia 23 de março. Os interessados devem acessar o link goodrun.goodbom.com.br para garantir a vaga. Atletas PCD e pessoas com mais de 60 anos têm desconto de 50% na inscrição.

Os inscritos recebem um kit de participação contendo (camiseta, bag, número de peito com chip de cronometragem incluso e materiais de divulgação), que são de uso obrigatório durante a prova.

Serviço

Corrida GoodRun Mogi Guaçu
Data: 30/03 às 7h
Largada: GoodBom Mogi Guaçu – avenida Rodrigo Mazon, 700, Mogi Guaçu, SP
Modalidades: corrida de 5 km, 10 km e caminhada de 5 km.
Premiação: medalha para todos que terminarem a prova e troféus para os primeiros colocados de cada categoria
Inscrições: Exclusivamente pelo site goodrun.goodbom.com.br – atletas PCD e acima de 60 anos terão 50% de desconto
Prazo de inscrição: até 23 de março

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Eventos

Grupo Attiva estará presente na Expo RJ 2025

De Redação SuperHiper 5 de março de 2025
Escrito por Redação SuperHiper

O Grupo Attiva, empresa envasadora e distribuidora de água mineral, bebidas alcóolicas e energéticos, que neste ano completará 20 anos de atuação no mercado nacional, estará presente na Expo RJ 2025, apresentando toda sua linha de produtos tradicionais, ainda sim, com muitas novidades, dentre elas a abertura do mercado de exportação.

Além disso, o Grupo Attiva, consolida mais um ano de grande atuação e destaque no segmento de marca própria e marcas exclusivas, produzindo para os principais players nacionais.

Além da água mineral, a empresa apresentará toda linha de Energético Pet de 02 litros, cachaça e Ice na embalagem Pet e sua linha de Vodka e GIN nas embalagens Pet 02 litros e garrafa de vidro de 950ml e 1 litro.

A previsão da empresa para 2025 é de grande crescimento em toda linha de produtos, além do grande investimento para abertura de operação no mercado de exportação.

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Gente

M. Dias Branco anuncia novos vice-presidentes

De Redação SuperHiper 5 de março de 2025
Escrito por Redação SuperHiper

A M. Dias Branco acaba de anunciar Mateus Alencar como vice-presidente comercial e Sidney Leite como vice-presidente de Supply Chain. Reforçando seu compromisso com a excelência na gestão e com a criação de valor para acionistas, clientes e demais stakeholders. As movimentações fazem parte da estratégia da M. Dias Branco para fortalecer sua posição no mercado, impulsionar o crescimento e aumentar a eficiência.

Com uma trajetória de 25 anos na Ambev, Mateus Alencar acumula ampla experiência no setor de bens de consumo, tendo atuado em posições estratégicas no Brasil e na China. Sua expertise inclui liderança comercial, expansão de mercado e transformação de negócios, destacando-se pela implementação de estratégias inovadoras, otimização de processos e desenvolvimento de equipes de alto desempenho.

Sidney Leite, que ocupava o cargo interinamente desde novembro de 2024, assume a vice-presidência de Supply Chain de forma efetiva. Com 35 anos de experiência nas indústrias de bebidas e alimentos, possui sólida atuação em gestão industrial e operações. Antes da nomeação como interino, ocupava a posição de Diretor Executivo Técnico e de Operações da Companhia. Ao longo da carreira, atuou em empresas como Vonpar – Coca-Cola, Norsa Refrigerantes e Cervejaria Kaiser Brasil, acumulando expertise em manufatura, planejamento estratégico, engenharia e integração de negócios, além de experiência internacional na Alemanha, Itália, China e Estados Unidos.

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Mentores do Varejo

Mercado de trabalho mudando rápido: como enfrentar a volatilidade da mão de obra e encantar os clientes

De Redação SuperHiper 5 de março de 2025
Escrito por Redação SuperHiper

Por Antonio Lucio

O varejo é um dos setores mais desafiadores e dinâmicos da economia. Além disso o varejo está em permanente transformação sempre em busca de mudanças tecnológicas que acompanhem as mudanças comportamentais e sociais dos clientes. Mais recentemente um dos maiores desafios encontrados pelo varejo tem sido a gestão da mão de obra com a entrada no mercado de trabalho de um novo perfil de trabalhadores muito mais desapegado ao modelo tradicional de trabalho e, portanto, mais volátil e difícil de reter. Desta forma torna-se importante repensar as estratégias de retenção de talentos e redução de turnover com foco na manutenção da qualidade do atendimento ao cliente e seu encantamento. Exploraremos neste artigo os principais desafios das empresas varejistas em um cenário de pleno emprego, salários baixos, e crescente absenteísmo.

Um novo perfil de mão de obra em nossas lojas aumentando o já alto índice de turnover no Varejo

Com a chegada da geração Z as nossas Equipes, uma mudança completa nos conceitos, valores e expectativas em relação ao trabalho, surgiu em nosso horizonte. Muitos agora veem o trabalho no varejo como uma ocupação temporária e não como uma carreira e tampouco demonstram o engajamento visto em outras épocas. Segundo relatório da consultoria McKinsey (2025), somente a Geração Z, já representa 1/4 da força de trabalho global. Em mais cinco anos, eles chegarão a 30% de toda a força de trabalho. Transparência corporativa, saúde mental e adoção de tecnologia estão no topo da lista de prioridades desses jovens profissionais.

Com base nestes valores o turnover tem sido fortemente impactado, já que o varejo tradicionalmente tem características que são dissonantes com os anseios desta nova geração de mão de obra. Este cenário fica naturalmente agravado pelo ambiente de pleno emprego, que oferece maiores opções de recolocação para o trabalhador. Levantamento de 2024, da Future Tank, consultoria econômica da Asserj aponta que o turnover do varejo foi de 58,2 % no Brasil. Isto significa que trocamos mais de “meia loja” pôr ano.

Este é um assunto com o qual lidamos a anos, mas que tem se agravado aumentando os custos com mão de obra, desde seu recrutamento, treinamento e retenção. Estudos demonstram que a substituição de um colaborador desligado, sem muita qualificação, pode oscilar entre 16 a 30% do salário anual, se considerarmos todos os custos envolvidos. Além disso temos o “custo invisível” do turnover, impactanto a motivação e o engajamento da Equipe quando se cria um ambiente de “ninguém fica aqui”, além da profunda perda de conhecimento institucional dos processos e da cultura da organização. Funcionários mais experientes conhecem os processos da empresa, seus produtos e os clientes. Quando eles deixam a organização, esse conhecimento é perdido.

Salários menos atrativos tornam mais difícil atrair e reter talentos

A percepção geral de que o Varejo é muito desgastante e socialmente desvalorizado, não gera atratividade e, portanto, o salário ganha um protagonismo nunca visto. Sabemos que em termos competitivos, os salários praticados no Varejo são historicamente menores que os salários de outras indústrias, para citar uma pesquisa do Bureau of Labor Statistics dos Estados Unidos, de 2022, os salários por hora nos Estados Unidos são de US$ 15,00 em média, contra uma média nacional de US$ 27,00 por hora. Estudo da plataforma Futuros Possíveis, em parceria com a Opinion Box, revelou que 40% dos entrevistados consideram a remuneração como o principal motivo para aceitar um emprego ou permanecer em uma empresa.

Absenteísmo crescente

Neste cenário, os números de absenteísmo nunca foram tão altos. A falta de compromisso com o negócio, aliada a desmotivação e a facilidade de conseguir atestados médicos on-line, ou desempenhar atividades informais impactam diretamente na operação e na produtividade das lojas. No Varejo isso se materializa em filas maiores, gôndolas desabastecidas e preços errados causando insatisfação do consumidor e custos também elevados com a mão de obra, que precisa ser suplementada com novas contratações para atender as rotinas do negócio.

Mas como podemos enfrentar esses desafios mantendo o foco no encantamento dos clientes?

Uma maneira prática de atacar o absenteísmo e o turnover é investir pesadamente em estratégias de engajamento. O estudo da Gallup, intitulado State of the Global Workplace, de 2024, apresentou a percepção de colaboradores do mundo inteiro, ouvindo 2,2 milhões de funcionários desde 2009 e constatou que apenas 21% dos colaboradores estão realmente engajados. Ou seja, apenas 1 em cada 5 colaboradores, realmente “veste a camisa da empresa”. O estudo também chegou a seguinte constatação: o baixo engajamento custa à economia US$ 8,9 trilhões, o equivalente a 9% do PIB global.

Investir em uma cultura organizacional forte: A cultura organizacional é de fato um fator forte na retenção dos funcionários. Segundo o GPTW, empresas com culturas organizacionais fortes tem um turnover 50% menor do que a média do setor. Entretanto em minha opinião, as culturas precisam se conectar com os valores desta nova força de trabalho que está no mercado, que valoriza a colaboração, a autenticidade, a criatividade, a diversidade de ideias, a qualidade de vida e as oportunidades de crescimento.

Investimento em Tecnologia, para ganho de produtividade e melhoria da experiência do cliente: Além de ser uma grande aliada na melhoria da experiência de compra dos clientes a tecnologia converge com aspectos que são muito valorizados pela geração z trazendo ganhos de produtividade a mão de obra ao mesmo tempo que significam ganhos de qualidade de vida. Estudo recente da Salesforce revelou que 80% dos consumidores consideram a experiência de compra tão importante quanto os produtos vendidos.

Ferramentas como sistemas de gestão de estoque, aplicativos de autoatendimento e soluções de pagamento rápido podem agilizar os processos e reduzir a dependência de mão de obra. Além disso, a tecnologia pode ser usada para personalizar a experiência de compra, oferecendo recomendações de produtos com base no histórico de compras do cliente.

Lembre-se a loja física (que é onde o colaborador dá o show) sempre será o espaço de experiência mais importante para o cliente em sua jornada, por isso cuide bem do seu Time para que ele cuide bem do seu Cliente.

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Gente

Semana da Mulher: elas estão por toda parte

De Redação SuperHiper 5 de março de 2025
Escrito por Redação SuperHiper

O mercado de trabalho brasileiro tem testemunhado uma transformação importante nos últimos anos: cada vez mais mulheres estão ocupando cargos historicamente dominados por homens. No setor de varejo, essa mudança é visível em diversas áreas, como: locução, logística, transporte, Tecnologia da Informação (TI), eletrotécnica e até mesmo na peixaria e no açougue. Profissionais que antes eram exceção têm se tornado exemplos de força e competência, desafiando estereótipos e ampliando as possibilidades para futuras gerações.

Pensando nisso, a reportagem de SuperHiper foi a campo para contar essas histórias inspiradoras. Mas, antes de compartilhá-las, vale ressaltar que a própria Associação Brasileira de Supermercados (ABRAS) dá o exemplo. A presença feminina na composição da diretoria executiva para o triênio 2025-2027 já é de 41%.

Leia também:

  • Elas e a nova geração do varejo
  • Youmna Khouri: uma história de superação no varejo alimentar
  • Conheça a trajetória de duas mulheres empreendedoras
  • Supermercados Avenida lança projeto para ampliar a presença de mulheres em cargos estratégicos

Além disso, a primeira-dama da associação, Virgínia Galassi, está à frente de importantes ações, como a parceria com a Organização Não Governamental (ONG) Amigos do Bem envolvendo a venda de sacolas reutilizáveis no setor supermercadista e a Caravana ABRAS – uma viagem especial ao sertão nordestino, bem como o Prêmio ABRAS | Dove “Mulheres que inspiram no varejo”. Destaque também para Thaís Anselmo, vice-presidente de Serviços aos Associados da ABRAS.

Para iniciar essa série, conheça o dia a dia das profissionais do Supermercado Mundial cujas histórias e trajetórias mostram diariamente que capacidade e determinação são as verdadeiras credenciais para qualquer profissão.

Voz que inspira

Patrícia começou sua trajetória no Mundial como terceirizada no setor de pacotes. Sempre gostou de comunicação e, ao observar o trabalho dos locutores da loja, sentiu vontade de seguir esse caminho. Com dedicação, passou a treinar sua voz e a estudar técnicas de locução. Seu esforço foi reconhecido, e ela conquistou a vaga. Atualmente, além do carinho que recebe dos clientes pela sua voz marcante, ela inspira outras mulheres a acreditarem em seu potencial. “Todo mundo é capaz de fazer aquilo que deseja. Basta correr atrás, batalhar e agarrar as oportunidades”, afirma. “Quando peguei o microfone pela primeira vez, tremia de nervoso, mas nunca deixei o medo me parar. Hoje, tenho orgulho de dizer que sou locutora e que meu esforço valeu a pena.”

Vencendo obstáculos

Cíntia se apaixonou pelo setor de conferência, mesmo quando lhe disseram que não havia mulheres ocupando esse cargo na empresa. O preconceito foi um obstáculo, mas não uma barreira intransponível. “Em pouco tempo na vaga, engravidei, mas isso serviu para quebrar estereótipos. Trabalhei os nove meses. Quando minha filha nasceu e olhei para ela, pensei: ‘vencemos, fomos guerreiras, porque isso não é para qualquer mulher’. Esse momento me marcou como profissional e pessoal”, relembra Cíntia que continua. “Lugar de mulher é onde ela quiser.”

Abrindo caminhos

Williane sempre foi apaixonada por tecnologia, mas cresceu em um ambiente onde não havia muitas oportunidades para aprender. Determinada, estudou sozinha, devorou livros e revistas sobre o assunto e não desistiu do seu sonho. Quando surgiu uma vaga no setor de informática do Mundial, enfrentou um rigoroso processo seletivo e garantiu sua posição. “Lugar de mulher não é só onde ela quiser, mas onde ela estiver capacitada para estar. Temos que estar preparadas para disputar espaço e crescer”, ressalta. Ela enfrentou desafios, precisou equilibrar trabalho, estudo e a vida familiar para se capacitar. “Quando consegui a vaga, senti que todo o esforço valeu a pena. Eu me orgulho de estar em um setor tão desafiador e de mostrar que tecnologia também é para mulheres.”

Superando medos

Assim como ela, Gelza se viu diante de um desafio inesperado: atuar na peixaria. Sem experiência com peixes, teve receio de lidar com facas e com a complexidade do trabalho. No entanto, com aprendizado e dedicação, tornou-se uma profissional reconhecida. “No começo, foi difícil, mas acabei me adaptando, conseguindo fazer um bom trabalho. Fui me desenvolvendo, lógico com a ajuda de outras pessoas que me ensinaram também, acabei me apaixonando pela profissão”, compartilha. “Nós, mulheres, também temos que acreditar no nosso potencial e enxergar que a gente também pode fazer muita coisa que o homem faz e deixar o preconceito de lado.”

Aprimoramento constante

Monique trilhou um caminho desafiador. Começou na construção civil e, após um período desempregada, encontrou no Mundial uma nova chance. Estudou, se capacitou e se tornou auxiliar de eletricista, a primeira mulher a ocupar esse cargo na empresa. “Eu não parava, fui aprimorando e fazendo mais cursos: de salvatagem, de bombeiro hidráulico e de operador de empilhadeira. Decidir me especializar em um curso técnico em eletrotécnica, e sinto que abri portas para outras mulheres. A sociedade precisa entender que somos capazes.” Sua persistência a levou a conquistar uma vaga na equipe de manutenção, tornando-se a primeira mulher no setor. “Sempre fui determinada. Que a sociedade venha mudar a visão e entendam que as mulheres podem também exercer a função do homem. Acreditei no meu sonho e mostrei que mulheres também podem atuar onde antes só havia homens.”

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Gente

Pague Menos anuncia Sergio Biagioli como novo CEO

De Redação SuperHiper 5 de março de 2025
Escrito por Redação SuperHiper

O Pague Menos Supermercados acaba de anunciar Sergio Biagioli como seu novo CEO, sucedendo Laerte Santichio, sócio proprietário da empresa, que seguirá atuante no board executivo da organização.

Com uma trajetória sólida na empresa e um olhar estratégico para o crescimento sustentável, Sérgio continuará acumulando a função de diretor comercial, garantindo a evolução da equipe e a alta performance da área.

Sérgio traz consigo mais de 34 anos de experiência profissional, com um vasto histórico de realizações bem-sucedidas no segmento de Varejo e Atacado, tendo atuado em posições executivas e C Level em empresas de grande porte como Carrefour, Pão de Açúcar, Walmart e Dia Brasil. Ele também possui vivência internacional nas operações do Walmart e Sam’s Clube nos Estados Unidos.

“Assumir o papel de CEO é um marco importante, mas também uma grande responsabilidade. Minha missão é continuar expandindo nossas oportunidades, mantendo os valores e a cultura da organização que nos trouxeram até aqui, e trabalhar lado a lado com todos vocês para alcançar resultados ainda mais sustentáveis. Agradeço aos sócios pela confiança e à minha equipe por atuar com a maturidade necessária para me permitir dar este importante passo em minha carreira. Sinto muito orgulho por tudo o que fizemos até aqui e pelo que continuaremos fazendo de forma sempre colaborativa. Conto com o apoio e o engajamento de todos para fazermos dessa transição um sucesso”, declarou o executivo.

Esse movimento reforça o compromisso da rede Pague Menos com o desenvolvimento de talentos internos, alinhado aos desafios de manter a empresa altamente competitiva e em constante evolução, dentro da estratégia do nosso Projeto Sideral.

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ABRASEventos

ABRAS será homenageada na Câmara dos Deputados por sua atuação na Reforma Tributária

De Redação SuperHiper 5 de março de 2025
Escrito por Redação SuperHiper

Ressaltando seu protagonismo na Reforma Tributária e a importância do setor supermercadista para a economia e a sociedade brasileira, a Associação Brasileira de Supermercados (ABRAS) será homenageada em Sessão Solene na Câmara dos Deputados, no dia 11 de março de 2025, às 11 horas. A iniciativa parte do gabinete do deputado Joaquim Passarinho (PL-PA), que destaca a contribuição da entidade na construção do novo sistema tributário do país, em especial da Cesta Básica Nacional isenta de impostos — uma medida essencial para garantir a segurança alimentar das famílias brasileiras.

A ABRAS tem atuado diretamente junto ao Congresso Nacional, apresentando estudos e análises sobre o consumo no Brasil e defendendo um modelo tributário que assegure a acessibilidade aos alimentos essenciais. Com isso, a entidade se fortalece como um elo estratégico entre o setor supermercadista e o poder público, impulsionando o desenvolvimento econômico e buscando soluções para garantir um abastecimento eficiente em todo o país.

O deputado Joaquim Passarinho ressalta a importância do trabalho da ABRAS nesse processo: “A ABRAS desempenhou um papel decisivo na construção da Cesta Básica Nacional, trabalhando com dados concretos e dialogando com o Congresso para garantir que os alimentos essenciais tenham um tratamento tributário adequado. Esse esforço é fundamental para assegurar o acesso da população a produtos básicos e estruturar um modelo mais justo para os consumidores brasileiros.”

Após a Sessão Solene, será realizada a recondução de João Galassi para seu terceiro mandato na presidência da ABRAS (triênio 2025-2027), juntamente com a nova diretoria e os conselhos da entidade. Sob sua liderança, a ABRAS se consolida como protagonista nos debates estratégicos para o setor, para os consumidores e para a economia do país, ampliando a representação do varejo alimentar.

João Galassi celebra a homenagem e reafirma o compromisso da ABRAS com o desenvolvimento do setor e do país. “Este reconhecimento é fruto do trabalho coletivo de toda a equipe da ABRAS e do setor supermercadista. Atendemos diariamente mais de 30 milhões de consumidores em todo o Brasil, e nossa missão é garantir um varejo alimentar forte, competitivo e acessível para todos. Além disso, seguimos firmes no diálogo com o Parlamento, defendendo políticas públicas que promovam o crescimento do setor e o abastecimento dos lares das famílias brasileiras”, afirma Galassi, destacando o papel da entidade na construção de um ambiente regulatório mais favorável ao país.

Serviço
Sessão Solene da Câmara dos Deputados em Homenagem à ABRAS
Data: 11 de março de 2025
Horário: 11h
Local: Câmara dos Deputados

Aguardamos confirmação de presença dos jornalistas interessados.
Assessoria ABRAS: Amanda Santos – 61 991266067 – assessoria@abras.com.br

A ABRAS

A Associação Brasileira de Supermercados – ABRAS atua há mais de 57 anos com a missão de representar e promover um setor responsável por movimentar 9,02% do PIB nacional e gerar emprego e renda para 9 milhões de colaboradores. O varejo alimentar atende, diariamente, 30 milhões de consumidores, em mais de 414 mil lojas no país. Em sua jornada contínua, a ABRAS conta com a colaboração de 27 associações estaduais de supermercados.

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Lojas

Rio de Janeiro recebe a 29ª unidade do Atacadão

De Redação SuperHiper 5 de março de 2025
Escrito por Redação SuperHiper

O Atacadão, rede atacadista do Grupo Carrefour Brasil (GCB), presente em todos os estados brasileiros, inaugurou na última quinta-feira, 27, sua 380ª loja no País, no Rio de Janeiro, no Shopping Bangu. Com isso, passa a ter 11 lojas na cidade e 29 unidades de autosserviço no estado, além de um atacado de entrega.

Reunindo uma variedade de produtos em uma área de vendas de mais de 4 mil metros quadrados, a loja oferece aos clientes marcas líderes de mercado e regionais nas seções de mercearia, bebidas, cuidados pessoais e limpeza, além de alimentos frescos e selecionados na seção de hortifrúti.

A unidade disponibiliza ainda serviços voltados aos consumidores finais, como padaria, açougue e frios fatiados, uma novidade que está sendo expandida para diversos estabelecimentos da rede. Adicionalmente, dispõe de uma seção de eletrodomésticos e um espaço para as pessoas apaixonadas por flores e plantas.

“A inauguração da nossa nova unidade no Shopping Bangu representa mais um marco importante da nossa história com a cidade. Além de reforçar nosso compromisso de oferecer produtos de qualidade a preços justos para um número maior de clientes, ela chega com muitas novidades e oportunidades de emprego, contribuindo para o crescimento econômico e social da região”, destaca o CEO do Atacadão, Marco Oliveira.

Atualmente, o Atacadão gera mais de 7 mil empregos diretos e indiretos no estado do Rio de Janeiro. Com essa inauguração, serão criadas em torno de 600 oportunidades de trabalho, reforçando o compromisso com o desenvolvimento profissional da população e a geração de renda de novas famílias.

A nova loja terá caixas de autoatendimento e diversas soluções financeiras, incluindo o Cartão Atacadão, que oferece descontos especiais. Além disso, os clientes poderão realizar pagamentos com as principais bandeiras de cartões de crédito, via Pix e vale-alimentação. A unidade também já está integrada ao aplicativo Meu Atacadão, que disponibiliza ofertas e descontos exclusivos para compras na unidade física.

Clientes, que optam pela conveniência e o conforto de receber suas compras no endereço de preferência, podem utilizar o e-commerce do Atacadão, por meio do site www.atacadao.com.br.

Serviço
Atacadão Bangu
Endereço: Rua Fonseca, 240 – Bangu Shopping
Horário de funcionamento: de segunda a sábado, das 7h às 22h. Domingo das 8h às 20h. Feriados: consultar loja

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Publicação oficial da  Associação Brasileira de Supermercados (ABRAS)

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SuperHiper é a publicação oficial do setor supermercadista, produzida pela Associação Brasileira de Supermercados (ABRAS) há 50 anos. É uma importante ferramenta utilizada pela entidade para compartilhar informações e conhecimento com todas as empresas do autosserviço nacional, prática totalmente alinhada à sua missão de representar e desenvolver os supermercados brasileiros.

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