O Grupo Carrefour Brasil está com inscrições abertas para seu Programa de Estágio 2026, iniciativa que busca proporcionar aos participantes uma imersão no ecossistema da empresa, com atuação nas áreas administrativas em São Paulo. Pela primeira vez, a jornada conecta as bandeiras Carrefour, Atacadão e Sam’s Club às áreas institucionais em uma experiência integrada de desenvolvimento profissional.
Com duração de 24 meses, o programa foi criado para acelerar a formação de jovens talentos em um varejo cada vez mais digital, conectado e orientado pela experiência do consumidor. Durante a jornada, os estudantes passarão por diferentes áreas da companhia, ampliando a visão sobre o negócio e a vivência prática no ambiente corporativo.
As vagas são destinadas a estudantes de áreas como Administração, Economia, Engenharias, Tecnologia, Dados, Recursos Humanos, Comunicação, Direito, Meio Ambiente, Arquitetura, Logística, Gestão Comercial e áreas correlatas, com atuação nas sedes administrativas do Grupo Carrefour Brasil, localizadas na Vila Maria e no Tatuapé, em São Paulo. As informações sobre bolsa-auxílio e benefícios serão detalhadas ao longo das etapas do processo seletivo. O programa também inclui uma trilha de desenvolvimento com formação em habilidades essenciais, gestão de projetos, digital, inteligência artificial e negócios. As inscrições ficam abertas até 3 de julho e podem ser realizadas pelo site.
Além de ser uma porta de entrada para o mercado de trabalho, a iniciativa reflete o “Simples como um só”, novo conceito institucional do Grupo Carrefour Brasil, que propõe uma atuação mais integrada, colaborativa e conectada entre suas diferentes bandeiras e frentes de negócio. O movimento acompanha as mudanças do varejo e o perfil de uma nova geração de profissionais, que busca experiências com mais autonomia, aprendizado contínuo e visão ampla da companhia.
“Mais do que uma experiência de desenvolvimento, o programa de estágio reflete a evolução da nossa cultura organizacional e a forma integrada como enxergamos o nosso negócio. A proposta foi estruturada para ampliar a visão dos participantes sobre o varejo, estimular a colaboração entre diferentes áreas da companhia e acelerar o desenvolvimento de talentos alinhados aos desafios de um negócio cada vez mais dinâmico e conectado”, afirma a VP de RH do Grupo Carrefour Brasil, Viviane Gaspari.
A iniciativa também reforça o compromisso da companhia com diversidade e inclusão. O processo seletivo considera diferentes marcadores sociais para ampliar a pluralidade de perfis e trajetórias, fortalecendo um ambiente mais representativo e inovador.
