Promover um ambiente de trabalho onde todas as pessoas tenham oportunidades reais de desenvolvimento é um compromisso permanente do Oxxo. Reforçando essa estratégia, a rede de mercados de proximidade está com vagas abertas para pessoas com deficiência em diferentes regiões do estado de São Paulo e avança em iniciativas voltadas à inclusão e à acessibilidade, com destaque para um projeto dedicado à contratação de profissionais surdos para atuação em suas lojas.
As oportunidades fazem parte da estratégia da companhia de ampliar a representatividade em seu quadro de colaboradores e promover a inclusão por meio da geração de emprego e desenvolvimento profissional.
Lançada neste ano, a iniciativa de contratação de pessoas surdas nasceu a partir da identificação da necessidade de ampliar as oportunidades no mercado de trabalho e tornar as operações ainda mais acessíveis e inclusivas.
Para garantir uma experiência mais acessível desde o primeiro contato com a companhia, o processo de recrutamento conta com adaptações em todas as etapas, incluindo o apoio de intérpretes de Libras durante entrevistas, integração, processo admissional e treinamentos. A iniciativa é realizada em parceria com a Inclusão Corporativa, organização especializada que também oferece suporte consultivo para o fortalecimento das ações de inclusão e acessibilidade.
Além das adaptações nos processos, o Oxxo vem implementando recursos que favorecem a comunicação e a autonomia dos colaboradores surdos nas lojas. Entre eles estão placas de atendimento que sinalizam aos clientes a presença de profissionais surdos na unidade, identificando o colaborador e facilitando a interação durante o atendimento, além de lousas de apoio para comunicação entre as equipes. A companhia também avalia continuamente novas soluções de acessibilidade, como recursos especializados de interpretação em Libras.
As ações incluem ainda iniciativas de sensibilização das equipes sobre inclusão e acessibilidade, além da ampliação de conteúdos relacionados à Libras e ao atendimento inclusivo em sua plataforma de educação corporativa, chamada EDUCA. O objetivo é fortalecer uma cultura em que diversidade seja vivenciada na prática, contribuindo para ambientes mais acolhedores, colaborativos e representativos.
De acordo com o diretor de RH do Oxxo, Dante Palazzo, além da atração de talentos, o foco também está em promover desenvolvimento, permanência e oportunidades de crescimento para esses profissionais ao longo da jornada no Oxxo. “O nosso compromisso com a diversidade vai muito além da contratação. Queremos construir ambientes onde todas as pessoas possam se desenvolver, se sentir pertencentes e encontrar oportunidades reais de crescimento. A inclusão acontece quando eliminamos barreiras, ampliamos a acessibilidade e promovemos uma cultura em que as diferenças são valorizadas no cotidiano”, afirma Palazzo.
As oportunidades são destinadas ao cargo de atendente de loja e fazem parte da estratégia de crescimento da rede. Os colaboradores contam com remuneração compatível com o mercado, benefícios, capacitação e oportunidades de desenvolvimento profissional. Os interessados podem consultar as vagas disponíveis e realizar sua inscrição por meio da página oficial de carreiras do Oxxo Brasil.
