O Grupo TOP lançou este mês o programa 50+ GTOP, com o mote “Experiência que Inspira – Continuar é o Novo Começar”. A iniciativa busca valorizar e apoiar os profissionais maduros com benefícios exclusivos, atualização profissional e jornadas de trabalho flexíveis. O Grupo já anunciou a abertura de 100 vagas para esse perfil profissional e formalizou uma política estruturada de pluralidade etária nas bandeiras Rede TOP Supermercados e Preceiro Atacadista.
Em um mercado com alto índice de rotatividade em posições operacionais, a iniciativa responde com estrutura e metas claras. O programa 50+ GTOP busca atingir 17% do quadro composto por profissionais maduros em até três anos. A estratégia é ter representatividade progressiva: 13% do quadro de colaboradores até o primeiro ano, 15% no segundo e 17% no terceiro. No quadro atual do Grupo, com 2.300 colaboradores, esses percentuais correspondem a um crescimento expressivo na presença de profissionais 50+ em todas as lojas.
Para o CEO do Grupo TOP, Paulo Cesar Lopes, a iniciativa reflete uma convicção cultivada ao longo de décadas de varejo familiar. “Ao longo da nossa trajetória, aprendemos que pessoas comprometidas e experientes fazem toda a diferença para o nosso negócio e para os clientes, afinal, reconhecer que experiência, comprometimento e estabilidade de longo prazo são ativos valiosos para o varejo moderno é um passo importante. Transformamos esse reconhecimento em política concreta e batizamos com o nome programa 50+ GTOP”, afirma Lopes.
Pilares do programa 50+ GTOP: consolidando uma prática já existente
O grupo estrutura o programa em quatro pilares: 1) atração e recrutamento, com vagas sinalizadas como “programa 50+”; 2) desenvolvimento e aprendizagem a partir de trilhas personalizadas na Escola GTOP, além de oficinas de atualização digital; 3) qualidade de vida e benefícios, incluindo flexibilização de jornada em formato part-time de 4 ou 6 horas, parcerias com academias e clínicas voltadas à longevidade; 4) engajamento cultural, por meio de campanhas que amplificam histórias reais de colaboradores 50+ que já fazem parte da empresa.
Da esquerda para direita: Rosi Rech Gilli, 56 anos, fiscal de caixa; Jandir Fidelis, 60 anos, zelador de loja e dona Ilze Waiduchat, 72 anos. Foto: Divulgação.
“Entrei para somar e acho que a minha entrega é igual a de todos”
Vale destacar que o caminho da pluralidade etária já estava sendo trilhado no Grupo. O quadro do Grupo TOP guarda histórias como a de Jandir Fidelis, 60 anos, zelador de loja, que realizou o desejo de voltar a trabalhar, e agora em um lugar onde ele era cliente fiel. “Esse serviço caiu como uma luva na minha mão. Entrei para somar e acho que a minha entrega é igual a de todos”, afirma.
Ainda há a história de dona Ilze Waiduchat, 72 anos, que integra a equipe do Grupo há 29 anos como auxiliar de padaria, onde é carinhosamente chamada de “Tia/Avó do Mercado”. “Sempre me senti muito amada e respeitada pelas gerações mais jovens, tanto de amigos de trabalho quanto de clientes. Mas eu sempre falo para eles: vocês precisam estudar e se profissionalizar constantemente”, conta Ilze.
Já no caso da Rosi Rech Gilli, 56 anos, fiscal de caixa, que há quase uma década se dedica também a construir vínculos com clientes que ela chama conhece pelo nome. “Eu adoro trabalhar em supermercado, me relaciono muito bem com todas as gerações. Crio conexões verdadeiras que mostram o quanto o atendimento humanizado faz a diferença no dia a dia”, conta Rosi. Histórias assim revelam que a pluralidade etária não é uma tendência nova no Grupo TOP: é parte do que faz a empresa ser quem é.
O programa 50+ GTOP conta com acompanhamento dos times de RH regional e indicadores de monitoramento que incluem taxa de turnover específica para o público 50+, engajamento em pesquisas de clima e absenteísmo, entre outros. As vagas estão sendo divulgadas nos canais digitais do Grupo, nas lojas físicas, e em canais diversos de empregabilidade.
A diretora de marketing e RH do Grupo TOP, Graziela Schmoller, conclui afirmando que o programa nasce da escuta e do respeito às trajetórias individuais. “Somos uma empresa onde a experiência de vida é reconhecida como um diferencial real. O programa 50+ não é só sobre contratar: é sobre criar condições para que cada profissional continue crescendo, contribuindo e se sentindo parte de algo maior. Por isso, o slogan do programa é Experiência que Inspira – Continuar é o Novo Começar”, explica.
