O Grupo Pereira marca presença no MaturiFest 2026, entre os dias 13 e 15 de agosto, com iniciativas voltadas à empregabilidade, valorização da diversidade geracional e ao crescimento profissional. Patrocinadora do festival, a companhia é a primeira varejista brasileira a conquistar o selo CAFE (Certified Age Friendly Employer), concedido pelo norte-americano Age Friendly Institute a empresas comprometidas com a contratação, o desenvolvimento e a retenção de profissionais com mais de 50 anos.
Durante a programação, realizada na Unibes Cultural, em São Paulo, o Grupo estará presente na feira da empregabilidade, com um estande dedicado à apresentação de oportunidades de carreira. O time de atração e seleção da empresa estará disponível para orientar os participantes sobre vagas abertas, apoiar inscrições, esclarecer dúvidas e apresentar os caminhos para participação nos processos seletivos. A Universidade Corporativa do Grupo Pereira (UGP) também participará do evento com a oficina “Minha nova jornada: mapa de propósito e ações”, na sexta-feira, 14, das 14h às 15h25.
A companhia também levará uma ativação da bandeira Pera Turismo, que contará com um jogo da memória interativo realizado em tablet, no qual os participantes deverão encontrar pares de imagens de destinos turísticos brasileiros dentro de um tempo determinado.
Com 17,3% do quadro de colaboradores formado por profissionais com mais de 50 anos, o Grupo Pereira leva ao evento toda sua experiência na criação de oportunidades para diferentes gerações. Considerado o maior festival da América Latina dedicado ao futuro do trabalho, ao empreendedorismo e à economia da longevidade, o MaturiFest reúne empresas, especialistas e profissionais para discutir os impactos das transformações demográficas, da inteligência artificial e das novas formas de carreira no mercado de trabalho.
“Acreditamos que equipes formadas por diferentes gerações ampliam a troca de experiências, fortalecem a inovação e tornam o ambiente de trabalho mais colaborativo. Valorizar profissionais 50+ significa reconhecer trajetórias, competências e conhecimentos que contribuem para o crescimento do negócio, além de criar oportunidades para que cada pessoa possa desenvolver seu potencial ao longo da carreira”, afirma a head de comunicação corporativa e ESG do Grupo Pereira, Simone Cotta.
A atuação da empresa na promoção da inclusão geracional também se reflete na trajetória de seus colaboradores. Um exemplo é Rosangela dos Santos, de 71 anos, operadora de caixa do Fort Atacadista, que encontrou na companhia uma oportunidade de retomar sua jornada profissional e permanecer ativa no mercado de trabalho.
“Depois que fiquei viúva, há três anos, senti a necessidade de voltar a ter uma rotina. Quando vi que o Fort Atacadista tinha oportunidades para profissionais 50+, decidi tentar. Fui muito bem acolhida desde o processo seletivo e isso fez toda a diferença. Hoje, o trabalho representa muito mais do que uma ocupação: encontrei um lugar onde me sinto útil, faço novas amizades e tenho um motivo para levantar todos os dias com entusiasmo”, afirma Rosangela.
Segundo o Censo Demográfico 2022, do IBGE, o Brasil possui mais de 32 milhões de pessoas com 60 anos ou mais, o equivalente a 15,8% da população. O avanço da longevidade reforça a necessidade de repensar as relações de trabalho e ampliar oportunidades para profissionais em diferentes fases da vida.
Nesse contexto, o Grupo Pereira segue investindo em iniciativas que ampliam as oportunidades de desenvolvimento profissional e valorizam a contribuição de pessoas em diferentes momentos da carreira, acompanhando as transformações do mercado de trabalho e da sociedade.
Programação do Festival
Ao longo de suas oito edições anteriores, o MaturiFest já reuniu mais de 10 mil participantes, 250 palestrantes e acumulou mais de 500 horas de conteúdo, consolidando-se como referência nos debates sobre longevidade, futuro do trabalho e novas formas de carreira.
Nesta edição, a programação reúne palestras, painéis, oficinas, mentorias e experiências de networking sobre temas como inteligência artificial, transição de carreira, empreendedorismo 50+, empregabilidade, convivência entre gerações e novas profissões. O festival também contará com a Feira de Empreendedores 50+, espaço dedicado a negócios liderados por profissionais maduros.
Veja a programação completa, clicando aqui!
