Lojas

Rede Hipermais inaugura loja em Joinville, Santa Catarina

De Redação SuperHiper
Escrito por Redação SuperHiper

Com uma área de vendas de 3 mil m², o empreendimento 110 empregos diretos e representa um investimento importante para a região

Após ser adquirida em maio de 2023 pelo Grupo Zonta, a rede Hipermais segue com seu plano de expansão e inaugura nesta sexta-feira, 26, uma unidade de R$ 30 milhões no bairro Paranaguamirim, em Joinville. Com uma área de vendas de 3 mil m², o atacarejo se destaca pelo preço competitivo e pelo amplo mix de aproximadamente 10 mil produtos.

Segundo o presidente do Grupo Zonta, Pedro Joanir Zonta, o investimento comprova a sinergia do Hipermais com o grupo. “Joinville representou um grande passo para a nossa empresa ao ser a primeira cidade fora do Paraná a receber uma loja nossa. Depois disso, continuamos expandindo neste município que nos recebeu de braços abertos e essa inauguração do Hipermais significa muito para mim e para a nossa empresa, tanto que está sendo inaugurada no dia do meu aniversário, ou seja, realmente é um grande presente para mim”, afirma.

O Hipermais Paranaguamirim gerou 110 empregos diretos e representa um investimento importante para a região. Para a diretora executiva da rede, Isabella Rieper Caviguioli, a região merecia um empreendimento neste formato. “Escolhemos Paranaguamirim pelo potencial de expansão deste bairro e por considerarmos que a população local merece um atacarejo onde tanto a dona de casa quanto o comerciante encontrarão tudo o que precisam com ótimo atendimento, facilidades de pagamento e preços atrativos”, destaca Isabella.

Entre os diferenciais da loja está o mix diversificado de aproximadamente 10 mil itens, separados nos setores de perecíveis, higiene, limpeza, bazar, hortifruti, açougue e padaria.

Os consumidores também serão beneficiados por uma grande variedade de bebidas geladas, ideais para consumo imediato, além de uma alameda de serviços com restaurante, lotérica, caixa eletrônico, loja de bijuterias, loja de esportes e loja de celular.

Para uma experiência de compras agradável e confortável, a nova loja utiliza recursos arquitetônicos para deixar o ambiente amplo e arejado. Já para deixar o empreendimento bem iluminado, foram instalados Domus Prismáticos na cobertura, que permitem a entrada da luz natural e filtram os raios ultravioletas em até 98%.

Outra facilidade é o estacionamento coberto e descoberto com 1.500 vagas rotativas, além dos 19 checkouts para o atendimento aos clientes.

O atacarejo se destaca, ainda, pelas condições de pagamento diferenciadas, que aceita todos os cartões e oferece um parcelamento em até 3x sem juros nas bandeiras Visa e Master. Além disso, os clientes podem parcelar suas compras no cartão Z-ON e se beneficiar de ofertas exclusivas.

As vantagens são ainda maiores para vendas em grandes volumes, que contam com preços especiais – ideais para compras para casa em grandes quantidades ou para comerciantes, desde pequenos mercados até proprietários de restaurantes e lanchonetes. Para quem quer ainda mais praticidade, o Hipermais possui um televendas que já faz a cotação por telefone. Após a aprovação do cliente, a própria loja já faz a separação dos produtos, então, basta ir até o estabelecimento para passar no caixa. O televendas está disponível no (47) 99750-0463.

O Hipermais Paranaguamirim está localizado na rua João Luiz de Miranda Coutinho, 190, Paranaguamirim, em Joinville – SC. O horário de funcionamento é das 8h às 22h, de segunda a sábado, e das 8h às 21h, nos domingos e feriados.

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Gente

Reckitt Comercial Brasil anuncia Frederico Gonçalves como novo Gerente Geral

De Redação SuperHiper
Escrito por Redação SuperHiper

Formado em Engenharia Mecânica pela Unicamp, executivo possui 25 anos de experiência na indústria de Bens de Consumo e Varejo

A Reckitt Comercial, divisão do Grupo Reckitt – multinacional de bens de consumo de higiene, saúde e nutrição, que possui grandes marcas em seu portfólio, como Veja, Vanish, SBP, Sustagen, Jontex, Luftal e Veet – anunciou Frederico Gonçalves como o novo Gerente Geral Brasil para Health & Hygiene. Com uma experiência de 25 anos na indústria de Bens de Consumo e Varejo, o executivo vai reportar à Vice-Presidente Sênior Latam de Health & Hygiene, Alison Radford.

Formado em Engenharia Mecânica pela Unicamp, Gonçalves possui Especialização em Negócios, também pela Unicamp, e MBA pela Fundação Dom Cabral. Sua trajetória profissional inclui passagens por renomadas empresas, como Unilever e Walmart.com, onde desempenhou papéis-chave em diversas áreas – Compras, Manufatura, Logística, Planejamento e RH.

Antes de ingressar na Reckitt Comercial, atuou na DPA, uma Joint-Venture entre Nestlé e Fonterra, onde ocupou cargos de destaque, incluindo Diretor de Supply Chain, Diretor de Operações, Supply Chain e RH e, por fim, CEO (Chief Executive Officer). Durante seu período como CEO, liderou uma transformação integral no negócio, que passou por fortalecimento da cultura organizacional e expansão do posicionamento no mercado, impulsionando resultados financeiros de forma significativa.

Gonçalves destaca a transformação realizada na DPA como um dos pontos altos de sua carreira. “Não só a transformação do negócio, que foi significativa, mas principalmente a transformação cultural e de mentalidade do time”, ressalta. Agora na Reckitt Comercial, pretende usar sua experiência para desenvolver as pessoas e contribuir com a história de sucesso da empresa, que completou 100 anos no Brasil em 2023. “É uma honra liderar marcas tão conhecidas e líderes em suas categorias como Veja, Vanish, SBP e Jontex. Estou ansioso para contribuir com o crescimento e sucesso contínuo no mercado brasileiro”, disse.

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Gente

Grupo Pereira abre 2000 vagas de emprego para pessoas 50+

De Redação SuperHiper
Escrito por Redação SuperHiper

Processo seletivo é voltado para diversos cargos disponíveis em seis estados e no Distrito Federal; as inscrições podem ser feitas de 29 de abril a 05 de maio

O Grupo Pereira, sétimo maior varejista do país, anuncia uma campanha de contratação voltada exclusivamente para pessoas com mais de 50 anos, que ocorre entre 29 de abril e 05 de maio. São 2.000 vagas – de cargos operacionais a administrativos, que vão de atendente de caixa a gerente – distribuídas em todos os estados em que o Grupo atua: Mato Grosso, Mato Grosso do Sul, Goiás, Santa Catarina, São Paulo, Rio Grande do Sul e no Distrito Federal.

Os interessados podem se candidatar levando o currículo em uma das mais de 110 unidades espalhadas pelo país – das bandeiras Fort Atacadista, Supermercados Comper, farmácias SempreFort e Pera Turismo – durante a duração da campanha. Este é o segundo ano que o Grupo Pereira promove a contratação exclusiva de pessoas 50+ na semana do Dia do Trabalho. A partir da edição deste ano, a campanha passa a figurar no calendário oficial da companhia.

O Grupo Pereira se destaca por ser a primeira empresa do varejo brasileiro a conquistar o certificado internacional Certified Age Friendly Employer (CAFE), concedido pelo norte-americano Age Friendly Institute. Atualmente, mais de 13% dos colaboradores da empresa têm 50 anos ou mais, enquanto a média nacional, segundo estudos da consultoria Maturi, esta faixa etária representa de 3% a 5% do quadro das empresas.

Uma pesquisa realizada no ano passado a partir de uma parceria entre Robert Half e Labora, especializadas em recrutamento e inovação, revelou que cerca de 70% das empresas contrataram pouco ou nenhum profissional com mais de 50 anos. O estudo, que envolveu mais de 258 empresas, também apontou que aproximadamente 80% delas ainda não estabeleceram métricas para avaliar o sucesso de suas iniciativas de inclusão da diversidade geracional.

No Grupo Pereira, a realidade é diferente. Somente em 2023, foram contratados cerca de 750 colaboradores acima dos 50 anos, reforçando o compromisso da empresa com a diversidade e a valorização de profissionais experientes. “Acreditamos que as organizações precisam acelerar o processo de disseminação de uma cultura cada vez mais inclusiva e é isso que procuramos fazer sempre. Precisamos enxergar esse tipo de contratação como uma oportunidade estratégica. Esse processo de inclusão torna a empresa mais diversa e consciente de seu papel. Para nós, as pessoas 50+ são profissionais que entregam, são produtivos, engajados, e capazes de contribuir para a inovação nos negócios”, conta Paulo Nogueira, diretor de Gente & Gestão do Grupo Pereira.

Campanha

O objetivo da campanha de contratação 50+ é, além de expandir o número de colaboradores, dar oportunidade para pessoas que querem continuar produzindo e que encontram entraves no mercado de trabalho por conta da sua idade. “O perfil das pessoas 50+ se transformou muito ao longo das últimas décadas: estão cada vez mais ativas, ‘antenadas’ com as inovações do mercado de trabalho, aptas a assumir qualquer tipo de função dentro das organizações. Além de dar oportunidade a esses profissionais, acreditamos que a contratação de pessoas 50+ traz experiência às práticas do dia a dia, segurança e diferencial estratégico, algo que só a maturidade e a vivência são capazes de trazer, permitindo também a troca de experiências com pessoas de outras idades e momentos diferentes de vida. É também uma forma de promover a diversidade geracional dentro da empresa, algo tão fundamental atualmente, que ajuda na tomada rápida de decisão, inteligência emocional, confiança diante dos desafios e liderança, skills que apenas a experiência traz”, finaliza Paulo Nogueira.

Algumas histórias

Lúcia Thalita Rodrigues Teller, 74 anos: D. Lúcia durante quase toda sua vida trabalhou como empregada doméstica. Após se aposentar, precisou trabalhar na informalidade. Foi contratada em janeiro de 2023 pelo Fort Atacadista. “Precisei fazer uma viagem de emergência por motivos de saúde familiar e, quando voltei, meu chefe me dispensou. No mesmo dia, o gerente do Fort de Campeche me convidou para trabalhar na unidade”, conta. “Eu acho bacana que o Grupo Pereira dá oportunidade às pessoas da Terceira Idade. Tenho ótima convivência dentro da empresa, e em todo o ambiente de trabalho é uma equipe muito receptiva”, completa. E os planos estão bem longe da aposentadoria. “Eu já tenho 73 anos, mas se eu conseguir ficar até os 80, garanto que vou ficar”.

Antônio de Figueiredo Brito, 84 anos: Há 25 anos, Antônio faz parte do Grupo Pereira. Trabalhando na unidade do Jardim dos Estados, em Campo Grande (MS), ele é um dos colaboradores mais antigos do Grupo. Aos 59 anos, Antônio foi contratado como gerente da unidade, onde se destacou pelo cuidado com os clientes e a atenção com toda a equipe de colaboradores. “É um ambiente de trabalho muito agradável, por isso escolhi ficar tantos anos na loja”, relata ele. Até hoje, aos 83 anos, ele é presença garantida nos corredores da loja. “O relacionamento com o cliente é minha parte favorita da rotina de trabalho. O trabalho aqui me faz sentir na ativa, mais vivo”, afirma ele. Não é à toa que, hoje, ele é chefe de atendimento aos clientes.

Cláudia Textor, de 61 anos: Moradora de Gravataí, trabalha como repositora da área de perfumaria e limpeza do Fort Atacadista Canoas, desde antes da inauguração, em maio de 2023. “O meu último emprego foi em 2018. Foram 4 anos desempregada, largando currículos e nada. Cheguei a fazer panos de prato para vender e minha família até fez vaquinha para ajudar a pagar as minhas contas”, recorda. “Agora, é um paraíso. Estou adorando meu trabalho. Minha esperança é que outras pessoas de mais idade também tenham as mesmas oportunidades”, declara.

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Internacional

Consumidor quer supermercado tech – pero no mucho

De Redação SuperHiper
Escrito por Redação SuperHiper

Estudo mostra que clientes gostam de automação no checkout e nos processos de pagamento, mas revela desconforto com recomendações personalizadas

O uso de tecnologia no varejo é uma faca de dois gumes. De um lado, os ganhos operacionais, o aumento de eficiência e a comunicação de uma imagem de modernidade são aspectos que as empresas querem reforçar. Por outro lado, muita tecnologia pode transmitir uma ideia de frieza e distanciamento, o que leva os consumidores a buscar outras opções. Como alcançar um equilíbrio?

Um estudo realizado pela Software Advice com mais de 2.000 consumidores em todo o mundo procurou mostrar onde os consumidores se sentem mais confortável com o uso intensivo de tecnologia – e onde um varejo tech é considerado invasivo ou impessoal. Segundo o levantamento, 72% dos consumidores já utilizam tecnologias como self checkout, clique e retire e pagamentos sem contato. Isso acontece porque 73% dos consumidores querem entrar e sair dos supermercados o mais rápido possível – 52% dizem o mesmo de lojas de varejo em geral.

A avaliação do estudo é que a automação trouxe velocidade e conveniência às compras e aos pedidos em restaurantes. Entretanto, para dois terços dos consumidores entrevistados, um atendimento humanizado é muito importante nos restaurantes, enquanto 31% concordam com essa afirmação em supermercados e no varejo em geral. Pouco mais da metade (55%) dos consumidores dizem que a preparação automatizada de alimentos é inaceitável no foodservice, ainda que 30% estejam mais abertos ao uso de robôs em operações de fast food.

Apesar do aumento do uso de automação, somente um terço dos entrevistados disseram encarar bem o uso exclusivo de tecnologias para receber recomendações personalizadas e 35% concordam com processos de devolução, troca e reembolso totalmente automatizados.

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Eventos

Retail Media Show 2024: inovações e desafios no varejo digital foram os temas do 2º dia do evento

De Redação SuperHiper
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Ao todo, o último dia da segunda edição do encontro contou com sete paineis, que abordaram diversos aspectos, desde do uso ads no cenário competitivo dos marketplaces, passando por formas de monetização, entre outros temas

Atualizado em 26/04/2024 às 15h01

O segundo dia do Retail Media Show (RMS 2024) foi marcado por debates sobre a importância da colaboração entre varejistas e mercado e insights valiosos sobre as novas tendências do segmento, reunindo mais de 500 profissionais do setor. Ao todo, o último dia da segunda edição do encontro contou com sete painéis, que abordaram diversos aspectos, desde do uso ads no cenário competitivo dos marketplaces, passando por formas de monetização, automação, o uso de métricas, até os avanços do Digital Out-of-Home (DOOH) para explorar com sucesso as tendências e enfrentar os novos desafios do mercado.

O primeiro painel, que debateu diretamente estratégias para alavancar performance em Retail Media, trouxe à tona os desafios contínuos para alcançar alta performance em estratégias de publicidade, especialmente em um cenário altamente competitivo de marketplaces B2C. Os palestrantes Desiree Caterini, do Mercado ADS, Guilherme Gabriele, da Merama, Rafael Borges da Ismafer e William Gabriel, da Empório Malelu, destacaram a democratização da publicidade dentro dos marketplaces, permitindo que até mesmo pequenas empresas se digitalizem e cresçam em seus segmentos.

Ondas de Mudanças

No painel “Retailers, plataformas e anunciantes: uma realidade em constante desenvolvimento”, os participantes exploraram o universo de possibilidades do Retail Media, discutindo monetização, inteligência, automação e a importância das métricas para mensurar e direcionar campanhas e iniciativas competitivas. Fernanda Infatini, da Kenvue, Thaís Cintra, da Rappi ADS, e Leila Guimarães, da AdsMovil, ainda compartilharam suas perspectivas sobre o futuro do varejo e a importância da integração entre retailers, anunciantes e agências, definindo como “chave” a cooperação entre os stakeholders. Outro ponto importante discutido foi a transformação dos retailers globais em empresas de mídia.

Para a representante da Kenvue – que reúne marcas como Tylenol, Neutrogena, Listerine, entre outras -, o segredo do sucesso está em pensar na jornada de vida das pessoas. “Ela é ampla porque estamos sendo impactados o tempo todo. Eu preciso estar presente no varejo, mas não apenas falando de preço, mas também de benefícios, para ser relevante”, disse, prevendo: “De onde vem essa onda [de mudanças], vem outra ainda muito maior”, profetizou.

IA já é realidade

O terceiro painel focou no papel da inteligência artificial na exposição de mídia integrada nos varejistas, com os palestrantes Cristiane Akkari, da Kenvue, Fausto Siqueira, da Global Shopper, e Sandra Moraes, da Criteo, enfatizando como os mecanismos de Inteligência Artificial (IA) estão impulsionando a personalização e a eficácia das campanhas de Retail Media.

Juntos, o grupo destacou que 94%dos consumidores esperam que sites devam implementar uma maneira mais fácil de encontrar produtos, com mais informações sobre itens, de acordo com uma pesquisa recente promovida pela IBM. Mais um dado que aponta que a IA já está transformando o varejo, à medida que 52% do público se sente confortável em compartilhar dados se estes ajudarem a melhorar sua experiência de compra.

Os demais painéis abordaram temas como o papel do trade marketing, o uso de CRM e programas de fidelidade, os desafios do DOOH e o potencial das redes regionais na integração do Digital Signage.

No painel que reuniu Thaís Pizzi, da Ypê, Natália Urnikes, da Heineken e Cristiana Leal, ex-Carrefour, o trio destacou a importância da sinergia, da harmonização de estratégias e a colaboração como pontos-chave para ampliar e melhorar a experiência de consumidores. Também debateram sobre a importância da utilização dos dados de Retail Media no dia a dia dos negócios.

Segundo a Gerente Executiva de Marketing Digital e Retail Media da Ypê, os dados são cruciais para a evolução do Trade Digital para Retail Media. “Apenas 30% dos clientes com JBP digital compartilham os dados organizados e compartilham não apenas dados de sell-out, mas também dados de mídia. Os outros 70% compartilham apenas sell-out e não conseguem segmentar a audiência”, resumiu.

“São discussões como estas que impulsionam a inovação e promovem o crescimento do setor de Retail Media”, afirmou Ricardo Vieira, fundador do Clube do Varejo e organizador do Retail Media Show. “Estamos entusiasmados em ver o impacto dessas ideias no futuro do varejo digital e em compartilhar com uma comunidade pensante todas as mudanças e ideias que ainda estão por vir”, declarou

O quinto painel, intitulado “Qual é o papel do CRM e dos programas de fidelidade no ecossistema de Retail Media?”, abordou o desafio do varejo em mergulhar no estudo aprofundado de shopper insights para entregar mapeamento de múltiplas jornadas. Lucas Saczuk, da NielsenIQ, Priscila Rodrigues, da Tenerity e Miriane Schmidt, da Dunnhumby, discutiram como o papel da fidelidade e do CRM é fundamental para atrair e reter consumidores, possibilitando a identificação das transações do varejista e alavancando o crescimento do Retail Media.

No painel que explorou os desafios do DOOH no novo cenário do Retail Media, Cristiano Tassinari, da RetailMedia, Danilo Caldeira, da Admoott, e Felipe Viante , presidente da Abooh, discutiram a integração com o varejista como ponto crucial para a medição da conversão no offsite e a garantia da mensuração da área de influência de cada loja e perímetro.

“68% das pessoas já compraram ou pesquisaram produtos ou serviços em função de um anúncio visto em mídia exterior”, destacou Danilo. “Nossos desafios? Unir tecnologia e estruturação de ativos, tecnologia e venda da mídia, consolidação de dados e produção de audiências, tecnologia e comportamento em loja física. 50% dos varejistas já acreditam que a mídia offsite será chave para o crescimento do Retail Media”, reforçou.

O sétimo painel, “Como as redes regionais podem impulsionar o Dgital Signage de forma integrada e mais inteligente em suas plataformas de Retail Media?”, destacou o potencial da tendência e a necessidade de inteligência e integração de dados. Marco Lima, da LED10, Dario Gohda, da Árvore Digital, e Leonardo Clemente, da LG, compartilharam insights sobre a comunicação eficaz ao cliente final e os benefícios do gerenciamento remoto e centralizado.

“Infraestrutura não é o heroi, mas pode ser o vilão. Quais os benefícios de investir em tecnologia? Gerenciamento remoto e centralizado, agilidade na distribuição de campanhas, diferentes formatos e brilho para maior captura de atenção. Percepção de valor de marca, flexibilidade e customização, novas formas de receitas com mídia. Pensar na estratégia da jornada do cliente é fundamental. Além de monitoramento e criação e distribuição do conteúdo, dimensionamento e especificação, implantação, mensuração”, destacou.

Sobre o Retail Media Show

Em sua segunda edição, Retail Media Show reuniu recorde de público no Espaço Apas (Associação Paulista de Supermercados) e se firmou como um ponto de encontro essencial para profissionais do varejo, anunciantes e especialistas em publicidade digital, oferecendo insights valiosos e oportunidades de networking em um ambiente colaborativo e dinâmico.

O encontro reuniu profissionais do varejo, anunciantes e especialistas em publicidade digital para discutir as últimas tendências e inovações no setor de Retail Media. Com palestras, painéis e oportunidades de networking, o evento se converteu em uma plataforma única para compartilhar conhecimento e impulsionar o crescimento do varejo digital, apontando o caminho das oportunidades em todas as fases do funil da jornada de compra para os times de varejistas e indústrias, preparando-os para enfrentar os desafios e explorar as receitas incrementais no mercado brasileiro.

Realizado entre os dias 23 e 24 de abril, o RMS 2024 foi organizado pelo Clube do Varejo com apoio institucional da NielsenIQ, Associação POPAI Brasil, Instituto Nacional do Varejo (INV), Associação Brasileira de Automação (GS1 Brasil), Associação Brasileira de Out of Home (ABOOH), Associação Brasileira de Agências de Propaganda (Abap) e, Associação Nacional de Marketing Promocional (AMPRO). A iniciativa contou com patrocínio de grandes marcas que integram o ecossistema de Retail Media como: Kevel, Tenerity, Adsmovil, Cadastra, Árvore Digital, Move to Feel, Topsort, Unlimitail, Flywheel, LG Business Solutions, LiveRamp, Retail Media – DOOH, LED 10 – Paineis de LED e Criteo.

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Lojas

Grupo Koch inaugura loja Komprão em São João Batista (SC)

De Redação SuperHiper
Escrito por Redação SuperHiper

Com 7,1 mil m² de área construída e estacionamento com 235 vagas, empreendimento possui iluminação natural e reaproveitamento da água da chuva

O Grupo Koch inaugurou na última quarta-feira, 24, a sua segunda loja de São João Batista e 68ª em Santa Catarina, na rua Zunino Neto, 140, no centro da cidade. A unidade da marca de atacarejo gerou 140 empregos diretos e 420 indiretos.

Com 7,1 mil metros quadrados de área construída e estacionamento com 235 vagas, sendo 25 reservadas para idosos e PCDs, o segundo Komprão de São João Batista possui iluminação natural e reaproveitamento da água da chuva. A história do Grupo Koch com a cidade vem desde a década de 80, quando os cinco irmãos fundadores do Grupo, Sebastião, Geraldo, José, Antônio e Albano, faziam no município uma feira de hortifrutis. Agora, a cidade recebe sua segunda loja Komprão, também no Centro, na rua Zunino Neto (a outra é na rua Getúlio Vargas).

O CEO do Grupo Koch, José Koch, explica que a abertura da loja faz parte do planejamento da rede e elogia a cidade. “São João Batista é um município excelente, com potencial de crescimento e de grande relevância na região. Nossa história como empresa tem ligação com São João Batista, e estamos felizes por agora abrirmos a segunda loja Komprão para os moradores, que agora têm acesso a mais um importante local para consumo com preços acessíveis”, afirma.

A loja funciona de segunda a sábado, das 7h às 22h, e domingos e feriados, das 8h às 21h. São 13 checkouts em operação, três caixas rápido e seis autoatendimento. A loja conta com setor de padaria, açougue, adega com mais de 100 rótulos de vinho trazendo mais modernidade e oferecendo mais facilidades aos clientes. Além disso, o espaço possui também Farmácia Preço Popular, loja de produtos naturais Fitland, Celular Center, Manvi Café e loja Amora pra Você.

O mix de produtos da 68ª loja do Grupo Koch conta com inúmeros itens com valores promocionais. A loja aceita todos os tipos de cartões, débito, crédito, alimentação e pix. Também é possível usar o cadastro no Clube K para economizar ainda mais e receber ofertas personalizadas. Além do preço diferenciado em todo o mix, a rede promove descontos especiais nos hortifrutis todas quartas e quintas e nas carnes todas as sextas. E todo primeiro fim de semana do mês tem o Fim de Semana Lokão, com ofertas extras e descontos especiais. A rede também possui um mix de produtos especiais para comerciantes.

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Lojas

OXXO e Fanta trazem loja conceito e lançam a Fanta Pac-Man

De Redação SuperHiper
Escrito por Redação SuperHiper

Localizada em Guarulhos, a unidade receberá um conceito visual que remete aos “arcades” da década de 80

O OXXO, rede de varejo de proximidade, transforma a fachada da sua loja na avenida Papa João XXIII, 170, em Guarulhos, em uma grande máquina de videogame para o lançamento da Fanta Pac-Man. A ação traz a atmosfera do jogo Pac-Man, que também está estampando as embalagens do refrigerante, para a fachada e ambientação interna da loja.

A decoração externa com placas de led neon nas cores amarelo e azul, que causarão um impactante efeito visual, principalmente no período da noite, será inaugurada no dia 24 de abril. A entrada da loja terá dois joysticks gigantes e a parte externa disponibilizará também um espaço instagramável para proporcionar registros nas redes sociais dos clientes e visitantes.

Lojas emblemáticas são exemplos de sucesso nas ações de parceria entre varejo e indústria. “Trouxemos o conceito de loja emblemática do México, país de origem da OXXO, para fortalecer a referência em inovação no ponto de venda, uma vez que é ali onde tudo acontece e que as relações com os nossos consumidores se concretizam. Somos incansáveis em buscar algo inédito e reforçar nossa proposta de valor para nossos clientes. Por isso, estamos muito felizes em inaugurar esse projeto junto à parceria de Fanta Pac-Man para levar essa experiência a outro patamar e nossos recentes projetos têm trazido excelentes resultados de venda e fluxo em loja”, comenta Camila Assis, Head de Marketing e Comunicação Externa do Grupo Nós.

Serviço
Loja Emblemática – OXXO e Fanta Pac-Man
Unidade OXXO Floresta Bosque Maia: avenida Papa João XXIII, 170

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Consumo nos LaresEconomia

Abrasmercado: preços do arroz, do óleo de soja e da farinha de trigo recuam em março

De Amanda Leiria
Escrito por Amanda Leiria

Após sete altas consecutivas, o preço do arroz caiu 0,90% em março, na média nacional. A queda mais expressiva do cereal foi registrada na região Sul (-5,13%)

O Abrasmercado – indicador que mede a variação de preços da cesta composta por 35 produtos de largo consumo dentre eles alimentos, bebidas, carnes, produtos de limpeza, itens de higiene e beleza – recuo 0,16% em março. Os preços da cesta passaram de R＄ 738,49 para R＄ 737,33, na média nacional.

Dentre os produtos básicos, as principais quedas de preços foram puxadas por óleo de soja (-2,75%), farinha de trigo (-1,47%), farinha de mandioca (-1,27%), arroz (-0,90%), massa sêmola de espaguete (-0,40%). As altas vieram do café torrado e moído (+1,08%), do feijão (+0,78%), do açúcar (+0,36%). Após sete altas consecutivas houve deflação no preço do arroz nas cinco regiões analisadas, com destaque para a queda registrada na região Sul (-5,13%). As demais variações no preço do cereal por região foram: Centro-Oeste (-1,21%), Norte (-1,08%), Sudeste (-0,81%) e Nordeste (-0,68%).

Na cesta de produtos lácteos, as principais altas vieram do leite longa vida (+2,63%), leite em pó integral (+0,15%). Já as quedas foram registradas na margarina cremosa (-1,19%) e nos queijos muçarela e prato (-0,94%).

Na cesta de proteína animal houve recuo nos preços da carne bovina – corte traseiro (-2,59%) e do pernil (-0,30%). Já as altas foram puxadas por ovos (+4,59%), frango congelado (+0,77%) e carne bovina – corte dianteiro (+0,82%). Ambos os cortes bovinos, no entanto, registram queda acumulada nos três primeiros meses do ano. Corte do traseiro (-2,18%) e corte do dianteiro (-1,52%).

Nos hortifrutigranjeiros, a maior queda foi registrada na batata (-14,83%). Outros itens como cebola (+14,34%) e tomate (+9,85%) continuaram pressionando os preços. De janeiro a março, as principais altas acumuladas neste grupo vêm da cebola (+15,93%) e do tomate (+13,20%).

Na categoria de higiene e beleza, as variações nos preços em março foram: creme dental (+0,51%), sabonete (-0,36%), papel higiênico (-0,04%).

Na cesta de limpeza as altas foram registradas em água sanitária (+0,99%) e desinfetante (+0,03%). Os demais itens seguiram tendência de baixa nos preços, dentre eles sabão em pó (-1,19%), detergente líquido para louças (-0,18%). No acumulado do trimestre, todos os itens desta categoria registram deflação: sabão em pó (-2,20%), detergente líquido para louças (-0,44%), água sanitária (-0,44%), desinfetante (-0,21%).

Na análise regional, em março, três regiões encerram o mês com quedas nos preços: Sudeste (-0,49%), onde a cesta passou de R＄ 749,02 para R＄ 745,36 seguida por Centro-Oeste (-0,47%) que passou de R＄ 694,54 para 691,31 e Sul (-0,24%) que passou de R＄ 822,30 para R＄ 820,32. Já as regiões com alta de preços foram Nordeste (+0,35%) saindo de R＄ 665,15 para R＄ 667,50 e Norte (+0,22%) passando de R＄ 820,51 para R＄ 822,34.

Cesta de 12 produtos básicos alta 0,32%

Óleo de soja, arroz, farinha de trigo, margarina cremosa, massa sêmola de espaguete puxaram as principais quedas da cesta. Leite longa vida e feijão registraram alta nos preços. No recorte da cesta de alimentos básicos com 12 produtos houve alta de 0,32% em março, passando de R＄ 310,03 para R＄ 311,02.

As principais quedas de preços foram registradas em óleo de soja (-2,75%), farinha de trigo (-1,47%), farinha de mandioca (-1,27%), arroz (-0,90%), queijo (-0,62%), massa sêmola de espaguete (-0,40%). Já as altas vieram do leite longa vida (+2,63%), do café torrado e moído (+1,08%), do feijão (+0,78%), do açúcar refinado (+0,36%).

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Consumo nos LaresEconomia

Consumo nos Lares Brasileiros cresce 8,85% em março, aponta ABRAS

De Amanda Leiria
Escrito por Amanda Leiria

Preço do arroz cai nas cinco regiões pesquisadas e Sul tem queda expressiva de -5,13%

O Consumo nos Lares Brasileiros registrou alta de 8,85% em março na comparação com fevereiro – maior resultado para o mês de março desde 2021 quando o indicador encerrou o mês em alta de 11,11%. Neste ano, houve forte influência do consumo sazonal da Páscoa comemorada em 31 de março.

Na comparação interanual – março de 2024 x março de 2023 – o indicador registrou alta de 3,13%. No trimestre, o Consumo acumula alta de 2,04% – patamar próximo das projeções do setor para 2024, de 2,5%. Todos os indicadores são deflacionados pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA), medido pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).

“O reajuste real do salário-mínimo quando o mercado de trabalho está mais aquecido – na comparação ao mesmo período do ano anterior – tem influência direta no consumo no domicílio. Outro aspecto relevante vem do desembolso feito por consumidores contemplados com o pagamento dos precatórios em janeiro, bem como daqueles que receberam os recursos antecipados em fevereiro”, analisa o vice-presidente da ABRAS, Marcio Milan.

Ao final de dezembro foram liberados o pagamento de R$ 93 bilhões em precatórios que trouxe efeito no consumo a partir de janeiro. Outro montante foi liberado ao final de fevereiro quando o governo federal adotou como medida de estímulo à economia a antecipação do pagamento de R$ 30,1 bi em precatórios.

Dentre outros recursos injetados na economia neste trimestre estão os pagamentos de cerca de R$ 43,14 do Bolsa Família, de R$ 566,3 milhões do Auxílio-gás (fevereiro), dois lotes do PIS/PASEP – montante estimado de R$ 28 bi para o calendário 2024, lotes residuais de imposto de renda estimados em R$ 643 mi e R$ 4,7 bi em Requisições de Pequeno Valor (INSS).

Nos próximos meses, o consumo tende a ser influenciado pelo montante de R$ 67,6 bilhões de reais do pagamento antecipado do 13º salário para 3,6 milhões de aposentados, pensionistas e beneficiários dos auxílios do INSS e pelos recursos do programa Pé-de-Meia do Governo Federal que deve injetar R$ 6 bilhões no mercado ao longo do ano de 2024.

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Negócios

Assaí tem crescimento nas vendas e registra faturamento de R$ 18,8 bilhões no 1T24

De Redação SuperHiper
Escrito por Redação SuperHiper

Resultados financeiros do atacadista reforçam a qualidade do parque de lojas e assertividade do modelo de negócio

Com um aumento de vendas impulsionado pelo aumento de sua presença em todo o Brasil, o Assaí Atacadista registrou faturamento de R$ 18,8 bilhões no primeiro trimestre de 2024, um crescimento de 14% em relação ao mesmo período do ano anterior. Já o lucro líquido foi de R$ 93 milhões, montante 19,2% superior ao reportado no mesmo intervalo de 2023.

O desempenho é reflexo da maturação das 115 lojas inauguradas nos últimos três anos, que apresentaram incremento de 5,2% nas vendas ‘mesmas lojas’ em relação ao 1T23. Parte das unidades inauguradas nesse período são dos pontos comerciais de hipermercados adquiridos pelo Assaí em 2021, e que permitiram ao Atacadista realizar a maior expansão do varejo e atacado alimentar brasileiro.

A empresa também registrou um crescimento de 38% no EBITDA, chegando a R$ 897 milhões na visão Pré-IFRS 16, representando um aumento em relação ao 1T23, com uma evolução de margem EBITDA 5,2% (+0,9 p.p.), ou seja, retornando ao patamar anterior ao projeto de conversões dos pontos de hipermercado. Essa boa performance reflete ainda a resiliência do modelo de negócio da rede e comprova, mais uma vez, a qualidade da expansão da Companhia e o potencial de rentabilidade das conversões.

Ao longo do trimestre, o Assaí também deu sequência ao seu plano de expansão pelo país e realizou 4 inaugurações, sendo duas no Estado de São Paulo, uma no Amapá e uma no Mato Grosso. A rede avançou ainda na sua estratégia Phygital, com o aumento de mais de 1 milhão de clientes nos últimos 3 meses no app Meu Assaí, superando a marca de 13 milhões de clientes cadastrados(as) no primeiro ano de operação, além de contribuir positivamente para um maior conhecimento dos hábitos de consumo dos(as) clientes e elevando o fluxo de pessoas em lojas.

Avanços em ESG
No período, o Assaí também lançou a sua nova Estratégia de Sustentabilidade, que traz como propósito impulsionar a prosperidade para todos(as) com operações responsáveis e transparentes e menor impacto ambiental, baseada em três pilares estratégicos: Operações eficientes; Desenvolvimento de pessoas e comunidades e Gestão ética e transparente. Dentro dessas frentes, os destaques foram a redução de 9,5% das emissões de escopo 1 no comparativo com o 1T23, em linha com a sua estratégia de combate às mudanças climáticas e meta de redução das emissões em 38% até 2030.

O Instituto Assaí, organização social da Companhia, também se tornou signatário do Pacto Contra Fome, coalizão brasileira de empresas e organizações que se unem para reduzir os impactos da fome no Brasil e atuar na redução do desperdício de alimentos, além da Cia dar continuidade aos seus esforços para promover um ambiente de trabalho cada vez mais diversos e inclusivo ao fechar o trimestre com 43,8% de negros em cargos de liderança; 5,4% dos colaboradores(as) com deficiência e 25,2% mulheres em cargos de liderança em seu time.

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