O Grupo Carrefour Brasil tem intensificado a participação de profissionais com mais de 50 anos em seu quadro. Entre 2022 e 2025, as contratações dessa faixa etária registraram um avanço de 57%, consolidando a diversidade geracional como uma alavanca de negócios. Para sustentar esse movimento, a companhia está com mais de 2 mil vagas abertas em todo o País direcionadas a esse público.
A estratégia da varejista acompanha de perto as profundas transformações demográficas do Brasil. Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) revelam para um envelhecimento acelerado da população, projetando que o volume de pessoas acima de 60 anos superará o de jovens nos próximos anos. Diante disso, cresce o contingente de profissionais seniores que optam por permanecer ativos, motivados pela sustentabilidade financeira e pelo desejo de manter uma rotina produtiva.
O impacto da diversidade geracional na operação do varejo
No ecossistema do varejo alimentar, a inclusão de profissionais maduros ganha contornos de alta relevância comercial. Ambientes dinâmicos de loja — que demandam relacionamento constante com o público, agilidade na tomada de decisão e sinergia de equipe — se beneficiam diretamente desse intercâmbio de experiências.
Hoje, o Grupo Carrefour Brasil reúne um contingente de mais de 10 mil colaboradores com 50 anos ou mais. A presença desse grupo entrega vantagens competitivas claras para a gestão de pessoas:
- Estabilidade operacional: redução dos índices de turnover
- Inteligência emocional: maior capacidade de mediação de conflitos e escuta ativa no dia a dia do ponto de venda
- Atendimento consultivo: fortalecimento da qualidade do relacionamento, elevando o índice de fidelização e a experiência do cliente
“A experiência não é um obstáculo, é um ativo. Profissionais com essa faixa etária trazem repertório, consistência e uma capacidade valiosa de lidar com pessoas e situações do cotidiano do varejo. Ampliar essas oportunidades é reforçar um compromisso com um mercado de trabalho mais justo, diverso e conectado com a realidade do país”, destaca a diretora sênior de RH do Grupo Carrefour Brasil, Luciana Alves.
Inovação reversa e inclusão digital no PDV
A sinergia entre diferentes gerações acelera o aprendizado prático dentro das operações de loja, como ilustra a trajetória de Aline Almeida Silva Dias, de 56 anos. Admitida em 2025 como auxiliar de recebimento de mercadorias no Atacadão de Betim (MG), ela destaca a rápida curva de aprendizado em um ambiente tecnológico. “Quando entrei, me senti confiante e muito acolhida. Colegas mais jovens me passaram todas as informações de que eu precisava. Trabalho em uma área que hoje é totalmente informatizada e, como comecei há mais de 30 anos, quando tudo era manual, achei que poderia ter dificuldade. Mas fui surpreendida, me adaptei rapidamente e contei com pessoas dispostas a me ensinar.”
Para José Guilherme Mask Junior, de 58 anos, contratado no último ano para a unidade do Carrefour Imigrantes, em São Paulo, a oportunidade marcou uma nova etapa da trajetória profissional dele. “Entrar no Grupo Carrefour Brasil depois dos 50 anos tem sido uma experiência de descoberta. É um momento de retomada, de fazer novas amizades, viver novas situações e encarar desafios. O contato com o público é muito motivador e torna a rotina gratificante. Além disso, tenho conhecido melhor o universo do mercado de consumo, o que amplia minha visão sobre o trabalho e sobre as pessoas”.
Processo seletivo sem barreiras para profissionais seniores
Para viabilizar o preenchimento das mais de 2 mil oportunidades atuais, o Carrefour estruturou um processo seletivo inclusivo, com foco em mitigar o etarismo e reduzir as barreiras de entrada.
Diretrizes das vagas abertas:
- Abrangência: oportunidades distribuídas entre funções operacionais e administrativas em lojas, escritórios e centros de distribuição (CDs)
- Experiência: não é exigida experiência prévia para diversas funções de nível inicial
- Flexibilidade: candidatos aposentados são amplamente elegíveis para os processos
Inscrições: podem ser realizadas de forma on-line por meio dos portais de vagas das bandeiras Atacadão (https://atacadao.pandape.infojobs.com.br/), Carrefour e Sam’s Club (https://carrefour.pandape.infojobs.com.br/#), ou via entrega presencial de currículos diretamente nas unidades de preferência.
