A Kraft Heinz, detentora das marcas Heinz, Hemmer, Quero e BR Spices no Brasil, anuncia duas importantes movimentações em sua alta liderança: a chegada de Fábio Macchia como novo Diretor de Estratégia e Transformação e de Claudia Maia como a nova Diretora de Recursos Humanos. Os executivos responderão diretamente ao presidente da companhia no país, Ariel Grunkraut.
Com experiência em governança e novos negócios, na Kraft Heinz Fábio irá liderar especificamente as áreas de Estratégia e Transformação. O executivo consolidou sua sólida experiência em ambientes de transformação por meio de três passagens estratégicas: o desenvolvimento de sua base analítica e tecnológica na Monashees, a forte atuação executiva em expansão e operações na Ambev, e a liderança em fusões, aquisições (M&A) e negócios B2B ao longo de sete anos no Grupo Boticário.
Já a nova Diretora de Recursos Humanos, Claudia Maia, é psicóloga formada pela Universidade Federal de Pernambuco (UFPE) e construiu uma robusta trajetória, com posições de crescente responsabilidade e escopo na América Latina e nos Estados Unidos. Com forte bagagem na Coca-Cola, Gerdau e no setor farmacêutico, a executiva dedicou os últimos 17 anos à PepsiCo, onde liderou estratégias de desenvolvimento humano, gestão de mudanças e operações de grande impacto no Brasil, México e América Central e do Sul (CASA). Claudia acumula, ainda, vasta experiência na implementação de Cultura Ágil em diversos países, criação de programas disruptivos focados em intercâmbio de talentos e posições de Business Partner de áreas Comerciais, de Suporte e Operações.
“A chegada do Fábio e da Claudia é um movimento estratégico para impulsionar nosso crescimento no país. Enquanto ele traz inovação e execução de excelência para potencializar o valor de nossas marcas, ela fortalece o negócio com sua profunda expertise em gestão de pessoas e transformação cultural, essencial para construirmos equipes de alta performance”, afirma Ariel Grunkraut, presidente da Kraft Heinz no Brasil.
A entrada dos novos líderes reforça a visão corporativa de que estratégias robustas só geram impactos reais quando conectadas à execução, à cultura e à capacidade de mobilizar talentos. A estruturação dessas frentes é fundamental para apoiar o momento de expansão da empresa.
“Chego à Kraft Heinz muito motivado pela combinação de marcas icônicas e de escala global. Tenho uma oportunidade valiosa de contribuir para um grupo que é referência no Brasil, conectando estratégia, transformação e operação para gerar impacto concreto para o negócio”, destaca Fábio Macchia.
“Fazer parte de uma empresa com marcas tão fortes é um desafio empolgante. Meu objetivo é usar essa experiência focada em desenvolvimento organizacional e metodologias ágeis para garantir que nossas pessoas estejam no centro da transformação da companhia, impulsionando a cultura corporativa e suportando a execução de excelência da nossa estratégia de negócios”, finaliza Claudia Maia.
