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quarta-feira, setembro 30, 2026
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Varejo

Minimercado em condomínio amplia mix de produtos gourmet

De Administrador SH 6 de agosto de 2021
Escrito por Administrador SH

Grupo Enxuto já chegou à 15 lojas na região de Campinas em containers e módulos

De olho na experiência do consumidor, o Grupo Enxuto foi o pioneiro em lançar o projeto de lojas em contêineres instalados em condomínios. Agora a varejista chega à 15ª unidade da bandeira Enxuto Aqui, mas constrói dessa vez a sua primeira loja modular inaugurada no condomínio de luxo Talipô Exclusive Club, em Campinas.

A loja tem como modelo o minimercado, com produtos selecionados para abastecer os armários dos consumidores com itens práticos, rápidos e emergenciais – os chamados needs for today, porém, com um mix bastante diversificado e completo, com produtos de higiene, limpeza, congelados, hortifruti, adega, espaço bebê, entre outros.

Para se ter uma ideia, o modelo contêiner possui 30 metros quadrados e cerca de 1 mil produtos à disposição dos moradores; já a nova loja modular possui 50 metros quadrados, quase o dobro com cerca de 1,4 mil itens.

As unidades do Enxuto Aqui também atendem o serviço Enxuto Drive (Clique & Retire), onde o cliente faz as compras via e-commerce e retira na loja do condomínio. Os produtos são conferidos e armazenados aguardando a retirada dos clientes. Para realizar suas compras, o cliente acessa o site (enxuto.com.br) e seleciona sua cesta entre os mais de 8 mil SKUs disponíveis.

A modalidade é ideal para o momento e as restrições impostas pelo combate à pandemia, já que os consumidores podem comprar online e retirar seus produtos sem precisar entrar na loja, reduzindo assim a interação humana.

A expectativa da empresa é expandir seu conceito de inovação que, além das lojas de rua, também está cada vez mais presente em condomínios da região de Campinas (SP). O Enxuto é pioneiro com esse modelo de negócio, que alia tecnologia e inovação com o self checkout, comodidade, senso de urgência, além da facilidade com compras online com retirada. 

“Estamos de olho na necessidade de compra do nosso público e é por isso que nossos projetos têm dado tão certo. Hoje, com a tecnologia, é possível entender ainda mais os nossos clientes e proporcionar experiências agradáveis e diferenciadas”, afirma Letícia Guilhermino, diretora de Marketing e Novos Negócios do grupo.

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Pessoas

Marco Oliveira assume a posição de CEO do Atacadão

De Administrador SH 6 de agosto de 2021
Escrito por Administrador SH

O executivo permaneceu por dois anos na co-liderança com Roberto Müssnich e foi responsável pelo sucesso da conversão das lojas Makro

Após dois anos de co-liderança entre Roberto Müssnich e Marco Oliveira à frente do Atacadão, Marco Oliveira assume como novo diretor presidente (CEO) do negócio. Juntos, Roberto Müssnich e Marco Oliveira lideraram o maior atacadista brasileiro de alimentos, entregando importantes resultados para o Grupo Carrefour Brasil. O comunicado foi feito na noites desta sexta-feira.

Nos últimos três anos, o Atacadão apresentou um crescimento importante, com 86 novas lojas, acelerando significativamente o ritmo de expansão da empresa.

Mais recentemente Marco Oliveira liderou com sucesso o processo de conversão das lojas Makro, entregue em seis meses antes da previsão e já com performance financeira melhor do que prevista inicialmente. O executivo reportará ao presidente do Grupo Carrefour no Brasil, hoje Noël Prioux, e a partir de 1º de setembro, Stéphane Maquaire.

Marco Oliveira atua no Grupo Carrefour Brasil desde 1991, sendo os últimos 14 anos no Atacadão. O executivo liderou o projeto de aquisição da rede pelo Carrefour entre 2006 e 2007, assumindo na sequência como controller financeiro da unidade de negócios, e no ano seguinte como diretor vice-presidente de Finanças (CFO) do Atacadão.

Em 2019, foi anunciado como diretor vice-presidente Operacional Geral (COO), como parte de um planejamento estruturado de sucessão do então CEO, Roberto Müssnich.

Marco seguirá com a agenda estratégica do Atacadão, que engloba a expansão da rede, o fortalecimento do seu e-commerce, a digitalização e a adaptação do negócio em função das mudanças de mercado.

Com 21 anos de dedicação ao Atacadão, Roberto Müssnich iniciou sua carreira na empresa em 2000, antes da aquisição pelo Grupo Carrefour. Esteve à frente das negociações junto ao Grupo em 2007 e apresentou um ambicioso plano de expansão que vem sendo executado com grande sucesso pela empresa.

Roberto deixa a posição de CEO do Atacadão, permanecendo no Grupo Carrefour Brasil até o final deste ano. O executivo continuará apoiando o Grupo em reflexões estratégicas até junho de 2024.

“Agradeço muito ao Roberto pelo comprometimento e enorme trabalho realizado no Atacadão ao longo de tantos anos de muita dedicação à frente da unidade de negócios e que foram muito importantes para a consolidação do modelo de sucesso do atacarejo no Brasil. Desejo ao Marco ainda mais sucesso à frente do Atacadão”, destaca o presidente do Grupo Carrefour Brasil, Noël Prioux.

6 de agosto de 2021 0 Comentários
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Varejo

Atacarejo recebe R$ 20 mi de investimento em Balneário Camboriú

De Administrador SH 6 de agosto de 2021
Escrito por Administrador SH

Nova loja do Grupo Koch é a 38 ª da rede, líder no estado catarinense

Grupo Koch escolhe importante cidade turística de Santa Catarina para inaugurar atacarejo Komprão. Camboriú é destaque em todo o Brasil, tanto pela qualidade de vida que oferece aos moradores, quanto pela beleza e os atrativos turísticos. O município foi considerado pelo Ranking Connected Smart Cities como uma das 20 cidades mais conectadas e inteligentes do Brasil agora em 2021.

É neste cenário promissor que o Grupo Koch, um dos grupos supermercadistas que mais cresce no País, abre as portas da sua 38ª loja. A loja inaugurada recentemente possui uma área total de 9 mil m², um mix de 10 mil produtos e estacionamento para mais de 200 veículos, destacando sempre a qualidade e o preço acessível para os clientes.

“Por acreditar no potencial de crescimento da região, ampliamos nossa cobertura com mais esta unidade em Balneário Camboriú, ofertando, cada vez mais, produtos de qualidade e com preços competitivos aos moradores e turistas da cidade”, destaca José Koch, presidente do Grupo Koch. A nova loja teve um investimento total de R$ 20 milhões e gerou cerca de 200 empregos diretos.

Assim como as demais lojas da bandeira Komprão Koch Atacadista, a nova unidade tem como destaque os setores de padaria, hortifrúti e carnes com produtos sempre fresquinhos. “Além destes produtos que já são característicos das nossas lojas, os novos clientes poderão contar com uma grande variedade de itens, além da possibilidade de pagamento com todos os tipos de cartões, tanto na modalidade crédito como débito, bem como com o próprio cartão de crédito Koch, que pode ser feito na hora”, destaca Jeralci Barcellos, gerente de marketing do Grupo.

O novo Komprão Koch Atacadista de Balneário Camboriú está localizado na Rua José Alves Cabral, 405, bairro Nova Esperança, e funciona de segunda à sábado, das  07h às 22h e domingos e feriados, das 08h às 21h. Na área anexa, ainda estarão presentes as lojas Fitland, Top One,  Strutura, Smart Tabacaria e Revistaria, Pastelaria e a FarmaKoch que também é uma das marcas do grupo.

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Varejo

Grupo ABC mantém expansão de sete lojas até o final do ano

De Administrador SH 6 de agosto de 2021
Escrito por Administrador SH

Dando sequência ao plano de crescimento, a rede acaba de inaugurar um novo atacarejo no Triângulo Mineiro  

Grupo ABC chega à cidade de Coromandel com uma loja completa, repleta de infraestrutura para atender o comerciante, o transformador, o revendedor e os consumidores da região.

São 5.000m² de área construída, sendo 2.500m² área de vendas, estacionamento com 293 vagas, 15 checkouts, horário de atendimento estendido aos domingos e um mix de produtos com 10.000 itens. O empreendimento gerou 160 empregos diretos e fomentará o comércio local através de parcerias com fornecedores da região.

A loja conta também com canais de venda online através do site ou aplicativo Super ABC e o serviço de televendas via Whatsapp. Tudo para proporcionar aos seus clientes mais praticidade e conforto, além do preço diferenciado de atacado.

O Grupo ABC investe continuamente na capacitação e na segurança das pessoas, através de cursos e treinamentos, com o objetivo de garantir a saúde e o bem-estar de nossos funcionários e clientes.

Além do segmento atacado e varejo, o Grupo ABC amplia sua rede de comércio eletrônico, disponibilizando o serviço de compra online pelo site e aplicativo para todas as cidades onde possui loja.

Atuando em diversos formatos, como hiper compacto; atacado e varejo; além de postos de combustíveis, farmácias e serviços financeiros, o Grupo ABC, com sede em Divinópolis, chega a 54 lojas em 35 cidades de Minas Gerais, nas regiões Alto Paranaíba, Central, Centro-Oeste, Triângulo Mineiro e Sul de Minas.

Ao todo, são cerca de 7 mil colaboradores de forma direta. A expectativa para este ano é de que a empresa continue investindo e crescendo, inaugurando 7 novas lojas em Minas Gerais até o final do ano.

A loja de Coromandel fica na Av. Celestino Dayrell, 790, Bairro Industrial.

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Tendências

Nos EUA, supermercados tradicionais ficaram para trás no online

De Administrador SH 6 de agosto de 2021
Escrito por Administrador SH

Ecossistemas como Amazon e Walmart lideram preferência dos consumidores, muito à frente de plataformas especializadas

No mercado americano, as vendas online de alimentos deverão superar US$ 100 bilhões neste ano, de acordo com projeções da eMarketer. Para as redes tradicionais de supermercados, porém, essa não é uma boa notícia, já que 60% dos clientes que fizeram compras online de alimentos em junho usaram Amazon ou Walmart. Plataformas focadas em alimentos, como Instacart e Kroger, foram usados por entre 10% e 20% dos consumidores, enquanto outros players especializados, como a Fresh Direct, tiveram menos de 5% de utilização.

Esse é um mercado em que há concorrentes de diversos formatos e modelos, do Google à Costco. Com a formação de ecossistemas de negócios e a preferência dos americanos por soluções do tipo “Amazon Prime”, que oferecem serviços e frete grátis por uma taxa fixa anual, as redes tradicionais do setor encontram mais dificuldade em ganhar tração e conquistar uma maior participação.

O cenário guarda semelhanças com o que acontece no Brasil, uma vez que, por aqui, diversos modelos de negócios convivem. Grandes marketplaces têm aberto canais próprios de venda, em voo solo ou em parceria com redes varejistas, enquanto supermercadistas investem em canais próprios e startups são criadas para aproveitar oportunidades e fazer a conexão entre varejistas e consumidores finais.

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ABRAS

Nova marca da ABRAS expressa a essência e a missão da entidade

De Administrador SH 6 de agosto de 2021
Escrito por Administrador SH

Em mais um capítulo da sua cinquentenária história, a associação compartilhou com representantes do varejo a estreia da sua nova identidade visual

O presidente da ABRAS, João Galassi, acompanhando dos vice-presidentes da entidade, Marcio Milan (esq.), Celso Furtado e Rodrigo Segurado (dir.)

Para expressar a essência de uma entidade que está em constante movimento, a ABRAS ganhou uma nova marca, que traduz com muita clareza a sua força, energia e excelência em tudo o que realiza. A entidade apresentou a sua nova identidade visual nesta quinta-feira, dia 5 de agosto, em São Paulo, em um almoço reservado para um grupo de convidados do varejo, que seguiu todos os protocolos de segurança referentes à prevenção da covid-19. Na abertura da cerimônia, o presidente da ABRAS, João Galassi, cumprimentou a todos os convidados e, em seu discurso, destacou que a nova marca da entidade concebida para expressar a força, o dinamismo e o espírito inovador de uma entidade que está em constante movimento.

“Assim como o varejo, a ABRAS está em constante evolução, atualmente tão bem traduzida pela ampliação do seu protagonismo e liderança frente a temas estratégicos para o setor e para o País. O atual momento demanda que a ABRAS e suas 27 associações estaduais afiliadas trabalhem para elevar a qualificação dos empresários e profissionais supermercadistas, de modo que o abastecimento dos lares aconteça de forma cada vez mais segura e eficiente. Uma associação de supermercados também é uma entidade do consumidor”, enfatizou Galassi.

O presidente da ABRAS também aproveitou a oportunidade para falar da realização da 55ª Convenção ABRAS, que será realizada nos dias 20 e 21 de setembro, na cidade de Campinas (SP), com o tema Coopetição.   

O almoço de lançamento da nova marca da ABRAS contou com a parceria das marcas Flora, Friboi e Seara e do Festival Vinhos de Portugal.

Racional da marca

A nova marca da entidade traz o azul, que transmite segurança e confiabilidade, e o amarelo, que representa otimismo e dinamismo. Os sentidos de união e força da entidade compõem os traços da marca, que se unem formando o verde da esperança que a ABRAS sempre mantém em impactar a sociedade, com responsabilidade social, consciência ambiental e boa governança.

A marca ainda ganha uma nova tipologia que traduz em suas curvas a força inovadora de uma instituição em constante movimento, sem esquecer os mais de 50 anos de tradição superando desafios, mas cientes de que o momento é de reinvenção e protagonismo em gestão, inovação e tecnologia à serviço dos consumidores.

6 de agosto de 2021 0 Comentários
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Varejo

Pesquisa com consumidor é determinante para lançamentos em higiene oral

De Administrador SH 5 de agosto de 2021
Escrito por Administrador SH

Líder de mercado ouviu clientes durante a pandemia e criou portfólio com 30 produtos  específicos

A marca de cuidado oral Colgate anuncia de mais de 30 produtos no portfólio brasileiro nos próximos meses. A marca, que está em 95% dos lares brasileiros, passou os últimos meses realizando estudos com os consumidores para entender as diferentes necessidades.

A pandemia mostrou que a inovação será cada dia mais decisiva para seu negócio. Encurte caminhos, e vá direto ao ponto com o curso Inovação na Prática

A partir disto, são lançados produtos como creme dental para proteger as gengivas, opções com extratos naturais, linha sem ingredientes artificiais e creme dental para remover manchas de café e vinho.

“Buscamos atender as diferentes necessidades e estilos de vida que identificamos a partir de pesquisas. A relevância das inovações está dentro das expectativas variadas entre o que o consumidor considera mais importante para uma boca saudável”, afirma Nelson Malta, diretor de marketing da Colgate-Palmolive Brasil.

Segundo o executivo, não é possível determinar um tempo médio de desenvolvimento de produtos, mas ele reforça que 30 novidades é uma quantidade bastante relevante para o momento. “A pandemia da covid-19 gerou maior busca pela higiene em geral. Neste momento entendemos mais as necessidades dos brasileiros”.

O estudo que considera aspectos da vida do consumidor também ajuda nas estratégias de comunicação. Um exemplo se dá com a marca Sorriso, parte da empresa Colgate-Palmolive. Com dois novos sabores, a linha conta com uma identidade visual de cores vibrante e reforça presença nas mídias sociais.

“Estamos com grandes influenciadores e forte campanha com desafios no TikTok. Ao ter diferentes linhas e públicos também precisamos pensar em uma estratégia de comunicação completa e multicanal”, diz Malta.

A empresa não anuncia faturamento e investimento por marca em cada uma das regiões, mas globalmente a Colgate-Palmolive registrou 4,260 bilhões de dólares em faturamento no último trimestre, um crescimento de 9.31% quando comparado ao mesmo período do ano passado.

Em 2020, a companhia teve receita de aproximadamente 16 bilhões de dólares e crescimento de quase 5% quando compara do ano anterior. O registro é bastante expressivo visto que nos dois anos anteriores o crescimento estava em média em 1%. O Brasil é um dos países mais importantes na estratégia de crescimento contínuo.

Fonte: Exame

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Varejo

Expansão da Korin vai ocorrer antes do planejado

De Administrador SH 5 de agosto de 2021
Escrito por Administrador SH

Produtos sem agrotóxicos invadiram a mesa de uma camada de famílias brasileiras que pagam mais caro por esses alimentos  

A Korin é 100% brasileira, mas segue ensinamentos japoneses da alimentação natural. E, como mandam a cautela e paciência orientais, só foi criada depois de muita pesquisa e experimentos. Isso levou mais de 15 anos. Sua fundação como empresa foi em 1994, época em que pouco se falava sobre alimentos sem agrotóxicos. Seus executivos não informam faturamento e nem vendas. Mas basta acompanhar a diversificação de produtos e ampliação da presença da marca nas gôndolas de supermercados para perceber que o ritmo de expansão é forte.

A empresa com sede em Ipeúna (SP) pertence à Igreja Messiânica e sua história começou alguns anos depois da fundação dos primeiros templos da instituição religiosa no país. Até hoje os principais diretores e gerentes da Korin são messiânicos e grande parte dos envolvidos na área técnica, de veterinários a agrônomos, é formada por pessoas ligadas à igreja.

A empresa e a igreja seguem os ensinamentos do mestre japonês Mokiti Okada (Tóquio, 1882-1955), pensador e religioso que não tinha nenhuma ligação com a agricultura. “Mas achava que se vivemos no mundo material precisamos ter um corpo saudável”, explica Sergio Homma, diretor da Korin Agricultura e Meio Ambiente, um dos braços da holding Korin Empreendimentos, formada um ano após a fundação da empresa.

Engenheiro agrônomo paranaense, Homma começou, em 1987, a trabalhar em uma fundação da Igreja Messiânica chamada Mokiti Okada, dedicada a pesquisar a agricultura natural. Recentemente, assumiu o comando da área de agricultura e meio ambiente, operação que oferece algumas pistas do crescimento do grupo. Em 2020, a divisão de insumos, ligada a essa área, investiu R$ 2 milhões para quadruplicar a capacidade da fábrica. A previsão indicava que a expansão seria suficiente para a atividade dos próximos cinco anos. Há pouco tempo os cálculos foram refeitos e indicaram que a capacidade ampliada será esgotada em três anos.

A divisão de insumos está fortemente relacionada às lições de Okada cultivar alimentos. Para ele, é partir de um solo mais puro que se originam tanto hortaliças e frutas saudáveis para consumo humano como o alimento dos animais que também se tornarão alimento posteriormente. E quanto mais se respeitar a natureza no preparo dessa terra fértil mais ganharemos em termos de qualidade e saúde. “A agricultura natural não é um modelo; é um propósito baseado nas leis da natureza”, diz Homma.

O nome Korin (se pronuncia “Kôrin”, com a tônica na primeira sílaba) significa anéis de luz nos ideogramas japoneses. O logotipo da marca preserva a forma manuscrita pelo fundador da companhia, um reverendo japonês que morreu em 2013, depois de viver alguns anos de volta ao Japão. Tetsuo Watanabe chegou ao Brasil em 1962 com a intenção de fundar a Igreja Messiânica no país. Filho de um sacerdote de Mokiti Okada, ele teve a ideia de seguir os ensinamentos do fundador da igreja no Japão também na área alimentar.

O grupo começou com a divisão agropecuária, a maior até hoje. Inicialmente, se voltava ao consumo da comunidade messiânica. Mas, pouco a pouco, a produção ganhou escala e diversificação. O trabalho que começou com frangos e ovos hoje oferece outros produtos de origem animal, como peixes, além de café e grãos, como feijão e arroz, e até milho para pipoca.

A vantagem dos insumos biológicos, diz Homma, é atuar no solo e não na planta. Têm o propósito de tratar a terra ao invés de “adubá-la”. Para desenvolver esses bioinsumos a Korin tem um centro de pesquisas em Ipeúna. A divisão de começou a crescer em 2010, diz Homma, a partir da venda desses produtos a outras empresas interessadas na agricultura natural. “Era um tipo de produto muito raro no mercado”, diz.

A expansão da divisão de insumos cresceu ainda mais à medida que a Korin intensificou parcerias com pequenos agricultores. Espalhados em diversas regiões, além desses insumos, eles adquirem da Korin orientações sobre a técnica de agricultura natural.

Homma é descendente de japoneses, mas não tem tido muito tempo para assistir às competições em Tóquio. A Olimpíada coincidiu com o período de trabalho pesado de negociação de insumos. “Estamos em plena fase de plantio final de muitas lavouras”, disse.

Quando Okada lançou sua filosofia alimentar, na década de 1930, não havia a preocupação com agrotóxicos. Anos depois, o uso de pesticidas, entre outros, se tornou uma espécie de necessidade para a produção intensiva de alimentos. “Imaginava-se que esse era um mal necessário. Mas, aos poucos, a ciência foi dando respaldo a novos conceitos, respeitando a natureza”, afirma Homma, que desde os tempos de faculdade se interessou pelo trabalho de Okada e, consequentemente, sua doutrina religiosa.

O aumento do interesse do público por alimentos sem agrotóxicos abriu as portas para a Korin. Além das redes de supermercados e outros pontos do varejo, o grupo tem dez lojas próprias ou franqueadas em São Paulo, Rio e Brasília. Homma não revela planos de expansão. Diz apenas que as vendas têm crescido, em média, dois dígitos por ano, desde a fundação.

Segundo o executivo, a empresa não sofreu o impacto da pandemia. Ao contrário. Com o isolamento social, as pessoas passaram a preparar as refeições em casa, o que as levou a valorizar os alimentos que levam certificação de origem sem agrotóxicos.

Esses produtos são mais caros que os da agricultura e da pecuária convencionais. Mas quando questionado sobre preços e concorrência Homma tem a explicação na ponta da língua: “Se fala muito sobre o modelo não ser economicamente viável. Mas não é bem assim. Quando se joga

com a natureza a seu favor a tendência é baratear o custo. No Brasil ainda se usam muitos produtos químicos para resolver problemas sanitários que o próprio modelo criou. Quando se coloca tudo isso numa planilha qual é o real custo de cada um?”

Nem todos os consumidores se queixam dos preços. Homma não esquece, por exemplo, o dia em que uma mulher foi até a empresa com o filho de 17 anos. Ela foi agradecer e apresentar o rapaz saudável, que cresceu comendo alimentos naturais.

Fonte: Por Marli Olmos, Valor

5 de agosto de 2021 0 Comentários
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ESG

BRF prioriza o bem-estar animal na cadeia produtiva

De Administrador SH 5 de agosto de 2021
Escrito por Administrador SH

Companhia firmou compromissos globais para adotar ações robustas em melhores práticas de maneira integrada

A BRF vem atuando para transformar positivamente toda a sua cadeia de produção com melhores práticas em bem-estar animal que envolvem produtores, parceiros e colaboradores.  A Companhia conta com diversos compromissos públicos relacionados ao tema e metas específicas para avançar cada vez mais em seus processos, de forma integrada, abrangente e transparente – com dados disponíveis em seção dedicada do site Global: https://www.brf-global.com/sustentabilidade/bem-estar-animal/

“As ações de bem-estar animal da BRF estão alinhadas ainda com as melhores práticas globais, com o estabelecimento de padrões para assegurar nossos processos. A BRF segue ainda parâmetros nacionais e internacionais, O bem-estar animal está inserido no Sistema de Excelência Operacional (SEO) no pilar de Sustentabilidade da Companhia. Também adotamos padrões de certificações renomadas, como GLOBAL G.A.P. (CFM e IFA) e Certified Humane, que são aplicadas à criação e ao abate de animais”, conta Mariana Modesto, diretora de Sustentabilidade da BRF.

No final de 2020, a BRF anunciou uma série de metas e compromissos públicos pelo Bem-estar Animal, que visa garantir melhor qualidade de vida das aves e suínos que fazem parte de sua cadeia produtiva. Anteriormente, de forma pioneira assumiu publicamente a aquisição de ovos somente de galinhas cage-free (galinhas criadas livres de gaiolas) para uso como ingrediente em seus processos industriais e a transição do sistema de alojamento coletivo para matrizes suínas. O compromisso para uso de ovos cage-free, com prazo firmado até 2025, foi antecipado em cinco anos nas operações do Brasil e, desde o ano passado, a Companhia utiliza apenas ovos provenientes de galinhas livres de gaiolas em seus produtos industrializados que levam essa proteína na formulação.

Em 2021, a área passou a fazer parte da nova vice-presidência de Institucional, Reputação, Instituto BRF e Sustentabilidade (IRIS), expandindo na reestruturação da gestão corporativa. Também, em 2021, foram criadas a Diretoria de Sustentabilidade e a Gerência de Bem-estar Animal, com equipe formada por médicos veterinários e zootecnista totalmente dedicados às tratativas e avanço da temática, demostrando a importância do tema na Companhia.

Monitoramento, controle e gestão são alinhados em toda a cadeia produtiva. As práticas que garantem o bem-estar animal são aplicadas em toda a produção da Companhia e estendidas aos produtores integrados responsáveis pela criação dos animais. A BRF vem consolidando o uso da ferramenta de Matriz de Conformidade em bem-estar animal e tem como base o atendimento à legislação nacional e protocolos internacionais vigentes, especialmente para os processos de abate de suínos e aves, além da produção agropecuária de suínos de campo, frangos e perus de corte. Dessa forma, as unidades realizam autoavaliações mensais nos principais requisitos de BEA.

5 de agosto de 2021 0 Comentários
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Pessoas

Projeto inovador da P&G quer fazer a diferença com inclusão e diversidade

De Administrador SH 5 de agosto de 2021
Escrito por Administrador SH

“22 vozes” busca expoentes na faixa etária dos 18 aos 24 anos para participarem da aceleradora social da companhia

A iniciativa, encabeçada pela Juliana Azevedo, presidente da P&G Brasil, visa identificar futuras lideranças de comunidades que promoverão mudanças e multiplicarão ações no próximo ano servindo de referência para as próximas gerações

A P&G, uma das maiores empresas de bens de consumo do mundo, fortalece a sua jornada intencional de ser um agente efetivo na geração de soluções para as principais questões da sociedade e lança o projeto 22 Vozes para 2022. A iniciativa, liderada pela Juliana Azevedo, presidente da P&G Brasil, tem o objetivo de identificar 22 jovens potência e futuras lideranças, de 18 a 24 anos, com ideias brilhantes para capacitá-los de maneira que possam colocá-las em prática no próximo ano e mobilizem mudanças em suas comunidades por meio do diálogo com sociedade civil, organizações privadas e líderes de opinião.

“Desde que assumi a presidência da P&G, tenho o propósito pessoal de fazer com que a companhia seja uma força ainda maior para o bem e cada vez mais um agente efetivo na geração de soluções. Acredito que os jovens, em especial, são o futuro do nosso país e a esperança para prosperarmos. Por isso, precisamos oferecer ferramentas e oportunidades para que esses jovens se tornem referência e inspiração para a sociedade”, afirma Juliana Azevedo, presidente da P&G Brasil.

Os jovens interessados em participar do projeto deverão se inscrever na plataforma da Aceleradora Social P&G. As inscrições começam 04 de agosto de 2021 e vão até 03 de setembro de 2021. Os principais critérios de seleção são a atuação do jovem em sua comunidade e o potencial da transformação da realidade em que vive, por meio de projetos que devem contribuir para construir ações sustentáveis com áreas-chave da sociedade em 2022.

Para a realização do projeto, a Juliana Azevedo e a P&G buscam jovens com ideias focadas em: impacto na sociedade, equidade e inclusão, e sustentabilidade ambiental, áreas que conversam com os pilares de cidadania da companhia. Os candidatos serão avaliados por uma comissão julgadora, composta por líderes dos pilares de ESG da P&G e parceiros como a United Way Brasil, Tree Diversidade e Instituto PROA, que selecionarão os projetos, seguindo o regulamento.

Os 22 jovens selecionados serão organizados em duplas de trabalho para receberem mentoria de profissionais da P&G. O objetivo é possibilitar a troca de ideias e conhecimento entre os diversos participantes envolvidos, construindo assim uma rede de fortalecimento. Os profissionais deverão contribuir com know-how e incentivo ao cooperativismo e construção de rede para as áreas-chave do projeto.

Após a mentoria, a P&G realizará um Festival, em que as 22 vozes apresentarão seus projetos para contatos estratégicos que poderão eventualmente suportar suas causas. Serão convidados profissionais dos setores público, privado e terceiro setor para ouvir esses jovens e apoiarem em atividades, como treinamento de mídias sociais, gestão financeira, entre outros.

Os selecionados para o projeto receberão apoio de R$ 1.000 durante a jornada de dupla de trabalho, e, entre eles, um será eleito para receber apoio de R$ 10.000 após o Festival.

Perfil buscado pela P&G

Para a realização do projeto 22 vozes para 2022, o perfil que a P&G busca são jovens entre 18 à 24 anos que participam ou já participaram de grupos, coletivos, organizações e/ou similares, com experiência prévia em implementar ações estratégicas em sua comunidade. Serão aceitos moradores de qualquer região do Brasil com histórico e capital social de reconhecimento na atuação e liderança comunitária.

Como uma companhia que estimula e preza pela diversidade e inclusão, a P&G incentiva fortemente a participação de pessoas que se autodeclarem negros (as), indígenas, pessoas com deficiência e pessoas LGBTI+.

O projeto 22 vozes para 2022 acontece dentro da Aceleradora Social P&G, plataforma criada para acelerar projetos focados na solução de problemas causados ou agravados pela pandemia. Os interessados devem se inscrever no site www.aceleradorapgsocial.com.br .

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Publicação oficial da  Associação Brasileira de Supermercados (ABRAS)

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SuperHiper é a publicação oficial do setor supermercadista, produzida pela Associação Brasileira de Supermercados (ABRAS) há 50 anos. É uma importante ferramenta utilizada pela entidade para compartilhar informações e conhecimento com todas as empresas do autosserviço nacional, prática totalmente alinhada à sua missão de representar e desenvolver os supermercados brasileiros.

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